每年的年初或者年終，跳槽的職場人不枚勝舉，面試也參加了不止一場，但很少有職場人能夠總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。如果你屢次面試失敗，不妨想一想，你是否說了一些令面試談話陷入尷尬的話？在面試中說錯話無異于自殺。

面試中不能犯錯，哪怕是極小的。即便你可以在面試結(jié)束之前扭轉(zhuǎn)局面，但還是避免得好。比如面試中那些不受歡迎的行為和語言。

1.無實(shí)例舉證，泛泛而談
像“當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具有合作精神時(shí)，團(tuán)隊(duì)能夠工作得更好”這樣的泛泛之談并不能幫助你脫穎而出。對于聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是你知道你應(yīng)該做些什么，但卻留著讓他們自己去琢磨你是否曾真正地做了這些事情。取而代之的是，舉出你已經(jīng)提前準(zhǔn)備好的用以支持你的陳述的具體事例。

2.詢問他們能為你做什么
當(dāng)他們詢問你如果有任何問題時(shí)，這就是你顯示你已經(jīng)研究過了該公司并且有著針對它們的未來以及你可能會適合什么職位的相關(guān)問題的機(jī)會了。這并不是詢問有關(guān)休假或請假之類的問題的時(shí)機(jī)。表現(xiàn)出你會努力工作是相當(dāng)重要的。

3.對面試人員進(jìn)行假設(shè)
如果某人看起來像個新人，無論是外表還是職位頭銜，都不要以為他們是沒有任何決策權(quán)的職位等級低的人。如果你暗示出自己比他更具有工作經(jīng)驗(yàn)，你的錯誤判斷就將會顯現(xiàn)出來。而你怎么會知道，他不是最年輕有為的面試官？或者他被相當(dāng)看好，可能成為公司的高管。如果面試人員感覺受到了輕視，那你就不會得到他們的認(rèn)可。即使你對他們的地位的看法是正確的，他們還是會把自己的情緒宣泄在你身上。

4.語速過快且話癆
如果你一直說個不停，面試官就無法完成他們的工作。面試官有一些問題，并且只有有限的時(shí)間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的求職者，而求職者給出冗長的反應(yīng)，面試官沒有時(shí)間詢問更多的跟進(jìn)問題。所以，專業(yè)的職場人在面試中務(wù)必給出清晰、簡潔的答案，并且只專注于回答問題唯一所詢問的內(nèi)容。