現(xiàn)代職場(chǎng)人流動(dòng)性很大，很多人一言不和就跳槽。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，面試時(shí)，HR肯定會(huì)問到離職原因。這個(gè)問題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息。

因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假這些人們可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。可是，有些原因談起來就要很慎重了。下面這些離職原因面試時(shí)千萬不要說。

1.分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

2.人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

3.收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖耄苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)讓HR形成“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念。

4.對(duì)上司不滿
身在職場(chǎng)，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

5.高層變動(dòng)頻繁
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

6.競(jìng)爭過于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

7.工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

跳槽前一定要做好充足的準(zhǔn)備，要預(yù)想到面試中的各種問題，在面試前多做演練，才能在正式面試時(shí)給面試官留下好印象。