每位職場人都有過面試的經歷，有的求職者在面試中表現(xiàn)的可圈可點，全程對答如流，但還是沒有復試的機會。還有的已經過了復試，見了老板，老板和HR都認為求職者表現(xiàn)不錯，但是得到了“回家等通知”的反饋后就沒消息了。即便面試官已經問到了薪資待遇問題，可還是沒能拿到offer……這都是什么問題呢？

遇到這種情況，不要輕易懷疑自己，或者急于否定自己。面試沒結果，主客觀因素都有，有些事可以逆轉的，但有時候卻不得不微笑面對。下面我們先來排除掉一些客觀因素，這些因素里，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭取一下的：

1.出現(xiàn)了更好的候選人
面試并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

結果：尚有機會。

對策：不妨在面試后的3-5個工作日里主動打個電話詢問一下情況，最長時間不要超過面試后的2個星期，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！記住，一般來說3天之后2個星期之內是“有效詢問期”，面試一結束就打電話催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結束時間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。

2.公司找到了“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現(xiàn)在買東西大家也追求個“性價比”，企業(yè)當然也追求人才的“性價比”，沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

結果：等到通知的機會較小。

對策：其實碰到這個情況比出現(xiàn)更好的候選人勝率還要小，因為更優(yōu)秀的候選人不一定看得上那家公司，但性價比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會。

3.沒有找到合適的候選人
應聘結束后過了一段時間，你看到這個職位仍然掛在招聘網站上，這也并不一定是公司不想招人，在打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準并不一樣，還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里，有時你很難知道自己卡在哪點上。

結果：機會渺茫。

對策：出現(xiàn)這種情況后轉機也并不多，當然也有公司可能隔了一段時間打電話給你問你是不是還有意愿加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公司經過深入考慮后覺得你還是可以試一試的，一般遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下。

4.公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經談及了薪資，甚至敲定了到崗時間，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

結果：變數(shù)很大，一不小心就會翻船。下面來具體分析一下：

⑴公司需要走規(guī)整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，某家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字才可以。

⑵公司上層意見有分歧。這里還細分為兩種情況，一是對候選人意見不統(tǒng)一，這在中高管級別的招聘中會遇到。二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這個新成立的業(yè)務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，急也急不來的。

對策：不管結果怎么樣，給對方個留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，或者在這個過程中積極主動地詢問一下，HR會為你的專業(yè)態(tài)度點贊，會把你放在人才庫中。