個人簡歷在求職中起到至關重要的作用，求職者所編寫的簡歷不僅要體現(xiàn)自身獨特個性，還要符合崗位需求，這就要求求職者的簡歷有針對性，千萬不要用一份簡歷投遞所有崗位。南昌獵頭公司
那么，如果知道崗位是否符合求職者呢？再簡單不過了，去看招聘單位的崗位需求，也就是以下幾個方面：
1.崗位工作內(nèi)容
招聘方所發(fā)布的招聘信息中就包括有工作內(nèi)容描述，這是崗位標準之一。工作內(nèi)容通常包括崗位性質、工作的具體事項、工作時間等等。
2.崗位的工作職責與權力
求職講究鎖定目標一擊即中，那么在編寫個人簡歷的時候，你所選擇的崗位不僅要是處于招聘狀態(tài)中，還要是你愿意從事的職業(yè)。求職崗位的標準包括其崗位工作職責以及工作權利，通常來說崗位都是權責統(tǒng)一。
3.薪酬標準
薪酬對求職者來說是一個敏感問題，在個人簡歷中并不好把握，因此一般求職者不會主動寫薪酬要求。但是，在投遞個人簡歷之前，求職者卻需要了解薪酬的標準，這關系到自己的前景。從崗位的薪酬上，能初步了解職業(yè)發(fā)展前景。
4.任職資格標準
求職者編寫個人簡歷需要了解的崗位標準，最為重要的就是任職資格，任職資格包括專業(yè)、特長、技能、學歷、年齡、知識、實踐能力等等。
綜上所述，編寫簡歷要根據(jù)求職目標有針對的寫，如果所確定的目標崗位與求職者的能力相符，求職成功的可能性就很大。
