在你求職競爭日益激烈的情況下，一份好的簡歷無疑能大大提高自己求職的勝算。有關(guān)報告顯示，75%的高校畢業(yè)生求職簡歷難以讓專家滿意。但好笑的是，78%的學生給自己簡歷打了80分。

難令專家滿意的原因主要在于簡歷內(nèi)容大都“以我為中心”，都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

有關(guān)專家認為，這個反差，充分體現(xiàn)出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的錯誤觀念。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位的茍同，求職意向必須要對應聘職位相符合。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”

此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，寫清楚求職意向的簡歷雖然只占62.3%，但是求職意向與投遞職位相符合的僅占12.6%。這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。大多數(shù)畢業(yè)生為了爭取更多的就業(yè)機會，就會瘋狂的海投簡歷，然后等著應聘單位聯(lián)系自己。其實海投簡歷并沒有錯，但是你不能用一份簡歷去投多種毫不相干的工作吧。

專家說：“有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業(yè)一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉。”

真實案例：一個求職者自述去年找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，不管是什么樣的職位。可想而知，建立回復率寥寥無幾。今年，吸取了上次的教訓，對簡歷作出相應的調(diào)整，會針對不同職位，突出不同的重點。這樣一來，建立回復率大大提升。