職場(chǎng)上，從來不缺少跳槽者。適逢招聘季，跳槽者多如過江之鯽，HR的面試一場(chǎng)接一場(chǎng)。在候選人較為充足的前提下，HR們往往會(huì)做更為細(xì)致的篩選。在HR的嚴(yán)格篩選下，候選人需要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)面試中的種種細(xì)節(jié)，包括答題方式。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，下面是總結(jié)了面試中考官最討厭的5種答題方式。

一、重復(fù)尾句
求職者在面試上普遍會(huì)處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了避免空?qǐng)觯芏啾幻嬖囌邥?huì)不自覺地重復(fù)上一個(gè)語句或是最后的幾個(gè)詞語，雖然彌補(bǔ)了自己的思維短路，為下一句話爭(zhēng)取了思考的時(shí)間，但卻讓面試官覺得極為難受，甚至?xí)a(chǎn)生不耐煩的情緒，本來面試官的注意力不在被求職者身上，但是多次的重復(fù)無形中是在提醒考官來關(guān)注自己。要克服這一習(xí)慣，建議將重復(fù)換為停頓，想好再說，以保證說得完整，就像領(lǐng)導(dǎo)人的講話，雖然語速很慢，停頓很長(zhǎng)，但是聽者是愉悅的。

二、連珠炮式
“連珠炮”式的說話在平時(shí)的聊天中會(huì)增加生活的樂趣，活躍氣氛，但是確是面試的一大忌諱，安靜的考場(chǎng)上需要的是一種和諧的氛圍，“連珠炮”式表達(dá)不僅使求職者與面試官的交流感喪失殆盡，甚至?xí)o面試官以壓迫感，有時(shí)還會(huì)給人“像是打了雞血”的錯(cuò)覺。不平等的對(duì)話自然起不到理想的效果。愿意做一個(gè)嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，求職者需要仔細(xì)掂量。

三、回答像背誦
“連珠炮”是在氣勢(shì)上過于強(qiáng)勢(shì)，而“背誦式”作為同樣無視考官的一種表現(xiàn)，卻是“不走心”的，通常表現(xiàn)是求職者眼神與面試官無交流，向上向下或是左右來回轉(zhuǎn)，就是避開面試官的眼睛，其實(shí)歸根到底是緊張的表現(xiàn)，求職者想努力回憶自己大腦中構(gòu)建的提綱，生怕遺漏一個(gè)點(diǎn)，這樣帶給面試官的是一種不成熟的表現(xiàn)，像是一個(gè)背課文的學(xué)生，而不是一個(gè)有獨(dú)立思考的成年人。

四、婆婆媽媽
完美主義者通常對(duì)自己要求很高，在考場(chǎng)上這樣的求職者也屢見不鮮，主要表現(xiàn)一是思維混亂，在答綜合分析題時(shí)談完意義談對(duì)策，談完對(duì)策又談意義，似乎面面俱到，但是缺乏邏輯。表現(xiàn)之二是無時(shí)間觀念，很多求職者給三道題分配的時(shí)間是一樣的，甚至將自己的精華都留在最后一道題來展現(xiàn)，等到提醒時(shí)間的時(shí)候，完美主義者仍然不會(huì)選擇快速收尾，而會(huì)不慌不忙地將其答完直至面試官喊停。這樣的結(jié)果是破壞了答題的完整性，減分也毫無疑問。

五、玩世不恭
過度的緊張狀態(tài)下，一部分求職者的表現(xiàn)是過于局促甚至僵硬，但也有求職者試圖想通過肢體或是表情的放松來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉(zhuǎn)筆等小動(dòng)作也是屢見不鮮，這直接會(huì)讓面試官覺得此求職者態(tài)度不端正，藐視考場(chǎng)，不尊重考官，印象分會(huì)降低。