很多職場人不把遲到當回事，一個月正常上班也就22天，可遲到的天數(shù)可能少在一半以上。之所以有的人不把遲到當回事是因為覺得這是小事，上班有誰會不遲到？

上班遲到確實不可避免，比如遇上堵車、地震等不可預知性事件，哪怕偶爾起晚了也會遲到。這些都是偶然性事件，有的企業(yè)為了體諒員工甚至會規(guī)定一個月可以遲到幾次，可以忘打卡幾次，做的已經(jīng)很好了。但有的職場人很沒有底線，惡意遲到。遲到對他們有好處嗎？除了能多睡會，還得面臨罰錢的風險，何苦呢？

以上說的是上班遲到，還有幾種遲到也是職場人經(jīng)常發(fā)生的，性質(zhì)也及其惡劣，可能還會影響到職場人的職業(yè)發(fā)展。造成萬劫不復的后果。

1.面試遲到
不要覺得還不是公司的正式員工，就不把面試當回事。什么遲到啊，放鴿子等種種不良行為對找工作的影響也是巨大的。之所以有的職場人覺得沒事，那是因為所處的層次比較低，企業(yè)也沒有必要為了這件事去深究。可如果職場人到了一定的程度，尤其是到了能夠被獵頭推薦的程度。（候選人）面試遲到了或者放鴿子，這種行為的影響是極其惡劣的，可能會被HR和獵頭打入黑名單，以后在想找工作那可就難嘍。

2.開會的時候不積極
昨天總監(jiān)在釘釘群里召集我們部門開會，給了15分鐘的準備時間。公司不是很大，到會議室也就幾步的路程，哪怕需要上廁所時間也足夠了。可還是有人遲到了，而且遲到的時間還不短，這讓總監(jiān)很生氣。領導很生氣，后果很嚴重，部門主管還有遲到人員遭到了總監(jiān)嚴厲的批評，有幾個還在試用期的員工甚至被直接開除了。有人可能覺得領導這事做的有點過，其實不然，公司開會對企業(yè)來講是大事，在會上會討論涉及到企業(yè)發(fā)展的一些重大事情。開會遲到在一定程度上是對企業(yè)的不尊重，對公司的一種不負責。

人們要慶幸生活在現(xiàn)代，如果生活在古代，還是京官。每天早朝天不亮就得起床，你敢讓皇上等你，輕則罰款，重則打屁股，嚴重的殺頭都有可能。據(jù)說明朝天啟年間，一個五品京官起的晚了，為了不遲到一路小跑。當天下著小雨，天黑又看不清道。那位倒霉的京官竟然不小心一頭栽到護城河里淹死了……

今天沒有過去那么冷血，不管上班還是開會遲到了，即便有懲罰也不會傷筋動骨。拋開這些不談，遲到這件事對嗎？多數(shù)人都知道正確答案，都是大人了，所以還是要勸諫各位職場人，除卻特殊情況，能夠不遲到盡量別遲到。