薪酬管理千萬不要交給沒有經(jīng)驗的人來做，否則你不知道會捅多大簍子。

案例：小莫是一家公司的HR，是負(fù)責(zé)做薪酬的。當(dāng)然了，是新手，剛做這行沒多久。真不知道這家公司的老板是怎么想的，竟然讓一個新人做薪酬管理。這不就捅婁子了，白白給公司花了很多錢。

原來是發(fā)錯工資了，本來該給某員工發(fā)3878.75元，結(jié)果發(fā)了5000，之所以會出現(xiàn)這個問題，是因為沒有搞懂什么是應(yīng)發(fā)工資，什么是實發(fā)工資。

1.應(yīng)發(fā)工資
應(yīng)發(fā)工資即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補(bǔ)貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。

1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成：1）計時工資；2）計件工資；3）獎金；4）津貼和補(bǔ)貼；5）加班加點工資；6）特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

2.實發(fā)工資
實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。

根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。

實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分—應(yīng)繳個人所得稅。

以月薪5000元為例（各地比例會有不同）：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

應(yīng)發(fā)工資5000，實發(fā)工資是3878.75元。

除了這個兩個，作為企業(yè)專門負(fù)責(zé)薪酬的HR也要明白以下這些內(nèi)容。

1.什么是繳費工資
繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。

它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社會保險部門核定后，全年不變。

繳費工資＝應(yīng)發(fā)工資。

2.什么是應(yīng)稅工資
應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除”勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的。

我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的，工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。綜上，可得目前的應(yīng)稅工資應(yīng)為：

應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資－各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。

3.什么是稅前工資
稅前工資指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。

稅前工資=應(yīng)發(fā)工資。

4.什么是稅后工資
稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金）中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。

稅后工資=實發(fā)工資。

以上便是常見的幾種薪資的區(qū)別，這些是需要HR們了解的，只有了解這些才能夠在做薪酬管理的時候不會出錯。