一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人給自己定價(jià)的機(jī)會(huì)只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場(chǎng)人跳槽并不鮮見(jiàn)，下面我們來(lái)談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸?/p>
關(guān)于跳槽
人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動(dòng)才能配置優(yōu)化。在一個(gè)地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動(dòng)產(chǎn)”。
表面上來(lái)看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平臺(tái)太小等等。其實(shí)，在這些你好我好大家好的理由背后，最真實(shí)的離職原因就是錢沒(méi)給夠，員工有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)了，包括平臺(tái)更大以及錢給的更多。在正常的企業(yè)薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達(dá)成這個(gè)目的的最直接的途徑。
那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？人力資源專家表示，三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對(duì)一個(gè)工作從門(mén)到上手再到熟練工，需要三年時(shí)間。如果之后的發(fā)展并不如意，那就趕緊跳槽，當(dāng)然，如果你能力強(qiáng)，獵頭可能會(huì)來(lái)挖你。
而如果你工作低于兩年就跳槽，在過(guò)去可能會(huì)被認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不足或者不夠踏實(shí)。最重要的是，如果只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你的薪資水平也不會(huì)太高，平薪跳槽就沒(méi)什么必要了。
但是，21世紀(jì)最重要的是人才！互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生活、工作節(jié)奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點(diǎn)也問(wèn)題不大，畢竟個(gè)人能力和與崗位的匹配程度才是首要考慮的。
跳槽之后，如何跟新公司談offer就是大家最關(guān)心的了。
1.面試不要暴露薪資預(yù)期
到了HR面試階段說(shuō)明你已經(jīng)通過(guò)了初步的簡(jiǎn)歷篩選，這時(shí)候HR問(wèn)你的薪水預(yù)期一般還是在篩選。萬(wàn)一你貪得無(wú)厭的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開(kāi)口，分分鐘還是會(huì)被pass掉的。
正確的做法是——根本就不要提錢字。先了解一下工作的相關(guān)內(nèi)容（如職位發(fā)展，歸屬部門(mén)等），如果HR的回答讓你滿意，就直接跟他說(shuō)：我選擇這個(gè)職位，是看重企業(yè)的平臺(tái)和未來(lái)發(fā)展。現(xiàn)在談薪水還太早，我希望在先跟用人部門(mén)談?wù)劇?/p>
2.通過(guò)所有面試之后，跟HR單獨(dú)談
到了這一步，說(shuō)明你已經(jīng)掌握了談判的主動(dòng)權(quán)。首先，你需要了解行業(yè)平均薪水，如果你想能工資高點(diǎn)，那就要在工作能力上展示更充分，一般給出比跳槽前漲30%左右的薪水要求是合理的。注意，這時(shí)候你是強(qiáng)勢(shì)方，只要不要太過(guò)分，HR一般是不會(huì)放棄你的，畢竟他們也是要算KPI的。
3.其他注意事項(xiàng)
很多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)在談完月工資之后，就高高興興的上班去了。其實(shí)，在你的月薪只是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。另外，你還需要考慮諸如加班情況、晉升渠道、獎(jiǎng)金之類的。有一些互聯(lián)網(wǎng)公司，乍看之下工資很高，但是每天工作將近12小時(shí)，綜合算下來(lái)，時(shí)薪其實(shí)并沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于職場(chǎng)新人，除了薪水之外，還應(yīng)該看看公司的平臺(tái)是否有發(fā)展前途、福利是否有競(jìng)爭(zhēng)力、績(jī)效是否透明等隱性因素。如果可以，一定要和公司職位較高的員工談?wù)劊狭翰徽铝和崧铮?/p>
最后在送大家一些談薪水時(shí)可能會(huì)用到的話術(shù)：
①我來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位，主要是看中企業(yè)的平臺(tái)和發(fā)展新方向，薪資方面在原有的基礎(chǔ)上合理漲幅即可。
②我原來(lái)在XX公司是XX骨干，參與過(guò)XX項(xiàng)目，達(dá)成了XX成就，即將上調(diào)薪水至XX元。
③我手上還有幾個(gè)offer，有些薪酬方面更好，但是貴司更符合我的理念。關(guān)于薪水方面，希望你能幫我再爭(zhēng)取多一點(diǎn)。
