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    企業HR對于新員工的重要性

    添加時間:2018-01-24 16:46:33
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    每一位職場人都會記得自己剛剛踏進公司時候的樣子,一切是陌生的,有一份新鮮的興奮感,當然還有一些忐忑的緊張。如何快速的融入公司、融入職場,有一些人非常重要,那就是將自己領進公司職場大門的HR。作為公司的HR,也應該深刻認識到自己對新入職員工的重要性。

    第一,面試招聘,HR是決定新員工能否入職的考官。

    職場新人通過招聘、筆試、面試的層層篩選,最終能否進入理想的公司,最直接的考官就是公司HR。一個人一生會遇到很多的考官,上學時的每場考試的監考老師,工作面試時遇到的HR,考官是每一個通行證的決定者。因此,公司HR就是職場通行證的決定者。參加招聘、面試的新人會尊重HR的專業、客觀、敏銳。當然,一旦招聘、面試成功,應聘者成為公司正式員工,對HR考官的尊重會轉變成對公司、對公司的人事管理的尊重。

    第二,新人培訓,HR是幫助新員工快速融入職場的老師。

    新員工入職培訓,是員工與公司相互適應的重要的途徑。一方面,公司需要員工迅速認同公司的價值觀、文化,需要員工盡快適應工作的標準與崗位的要求;另一方面,新入職員工要迅速開始職場生涯,從職場菜鳥成長為職場達人。而在這個過程中,公司HR起到了非常重要的作用。新員工入職、新員工培訓,HR是組織者和實施者,這樣的角色,是公司、新員工雙重的信任者。在新員工入職的過程中,那些不明白的細節與問題,一般都會向公司HR咨詢、請教。作為HR,要有足夠的耐心,要有專業、權威的解釋,要對新員工有更多的寬容與關心,因此無論是對新員工的職場成長,還是對培養員工對公司的忠誠度,都是非常重要的。

    第三,員工管理,HR是公司的代言人。

    很多時候,HR的管理工作,不僅僅代表一個人力資源的崗位。在員工管理層面上,HR代表的就是公司、是老板。員工特別是新入職的員工,對公司的印象很大程度上取決于對HR的印象。因此,HR就是公司的代言人。HR對員工的態度,就是公司對人才的態度。HR在人事管理方面的體現,就是公司在人事管理的制度。在員工管理方面,HR是公司的代言人,HR的工作專業性非常重要。

    HR對于新入職的公司員工來說,非常重要。需要做到專業、耐心。幫助新人快速成長為職場達人,幫助企業留住人才。
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