隨著數(shù)字化時(shí)代的來臨，求職方式已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，然而被許多求職者明顯忽視了。從現(xiàn)在起，一定要注意自己的個(gè)人品牌和專業(yè)素養(yǎng)的在線憑證，這已經(jīng)成為最不應(yīng)該被忽視的事實(shí)了。因此，求職者必須付諸大量的努力進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備，并且有計(jì)劃地付諸實(shí)踐。
如今，通過社交媒體的招聘已成為企業(yè)使用非常多的手段。根據(jù)招聘平臺(tái)Jobvite的一項(xiàng)美國招聘者調(diào)研結(jié)果顯示，目前僅有4%的招聘者沒有使用社交媒體錄用人才，相反，僅有40%的求職者正在使用LinkedIn提供的社交媒體。
一份漂亮且書寫出彩的簡歷是求職的王牌，再配上強(qiáng)大的人脈網(wǎng)絡(luò)，就足以幫你找到一份不錯(cuò)的新工作。然而，僅有一份出色的簡歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，并且如今招聘者查看、閱讀和處理簡歷的方式也與以前大不相同。
假如現(xiàn)在距離你上一次求職已有5年或更久，你可能會(huì)認(rèn)為這次求職并不會(huì)與上一次求職有多大區(qū)別。你重新拿出自己封存已久的簡歷，搜尋職位空缺，并將簡歷發(fā)送給招聘者。或許你足夠幸運(yùn)，能夠收到大批招聘者們的回應(yīng)。又或者你能通過一些關(guān)系，獲得一些稱心如意的機(jī)會(huì)。
而對(duì)于如今的求職者來說，如此輕而易舉地跨入新工作單位已成為奢望，特別是在他們忽視個(gè)人品牌以及在線形象塑造的情況下，獲得工作機(jī)會(huì)的可能性更加渺茫。
現(xiàn)在是不找借口的時(shí)候。三個(gè)冷酷的現(xiàn)實(shí)影響著當(dāng)今的求職以及快速獲得職位的能力。
1.個(gè)人品牌已不再是備選項(xiàng)
簡單點(diǎn)說，求職的個(gè)人品牌即向你的目標(biāo)雇主界定并描述你的獨(dú)特性和價(jià)值。獨(dú)特性是幫助你從人才市場(chǎng)眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出的關(guān)鍵。
2.擁有在線形象已不再是備選項(xiàng)
人事主管和招聘決策者已經(jīng)建立了全新的、互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動(dòng)的招聘戰(zhàn)略，以便進(jìn)行在線搜索和聯(lián)結(jié)求職候選人。招聘者和雇主們正在尋找那些擁有豐富多樣、引人注目的在線足跡的候選人。如果你在網(wǎng)上并不活躍，你可能永遠(yuǎn)都不會(huì)被你的“伯樂”發(fā)現(xiàn)。
3.“社交認(rèn)證”增強(qiáng)個(gè)人品牌
招聘者和雇傭?qū)I(yè)人士在聯(lián)系求職者之前會(huì)通過搜索引擎搜索求職者的名字。招聘者會(huì)查找“社交認(rèn)證”來驗(yàn)證你在簡歷中或者其他求職文件中提到的相關(guān)內(nèi)容以核實(shí)你的個(gè)人品牌。
經(jīng)營在線聲譽(yù)、進(jìn)行個(gè)人品牌管理的小建議：
這里有兩個(gè)鮮有人知但是強(qiáng)有力的策略能夠提高你的個(gè)人品牌傳播計(jì)劃。
1.在LinkedIn的博客平臺(tái)發(fā)表文章
許多求職者可能并不知道這個(gè)功能或者不知道自己已經(jīng)訪問過這個(gè)平臺(tái)。LinkedIn提供的這個(gè)強(qiáng)大平臺(tái)可供求職者們發(fā)表一些文章，用以證明自己的專業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)自己的觀點(diǎn)、影響大眾、管理聲譽(yù)、建立在線品牌，并使自己持續(xù)活躍在人們的視線里。這個(gè)平臺(tái)上寫東西與在自己的博客上發(fā)表文章類似，并且還免去了日常維護(hù)的麻煩。
2.在知名網(wǎng)站上撰寫書評(píng)
在亞馬遜（或者其他知名網(wǎng)站）上撰寫相關(guān)書籍或者出版物的書評(píng)會(huì)帶來很多收益：在這類網(wǎng)站上創(chuàng)建的個(gè)人簡介有助于招聘者搜索出更多與你名字相關(guān)的有價(jià)值結(jié)果。
你撰寫的書評(píng)也能成為另一項(xiàng)有價(jià)值的搜索結(jié)果。
認(rèn)真撰寫的書評(píng)可向招聘者展示你的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，并可彰顯你的思想領(lǐng)袖風(fēng)采。
閱讀正確的讀物不僅能夠提升你的知識(shí)儲(chǔ)備，還能增強(qiáng)技能專長。
想要寫出精彩的書評(píng)，你應(yīng)該：
選擇與你HR專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的書籍，這樣你的書評(píng)才能充分展示專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。
選擇你的目標(biāo)企業(yè)里招聘決策者們經(jīng)常閱讀的書籍。
選擇那些你想要接近的人士撰寫的書籍。作者會(huì)注意到所有有關(guān)他們的著作的評(píng)論。
為了優(yōu)化自己的搜索引擎（SEO），確保書評(píng)中包括了目標(biāo)雇主通常用于搜索求職候選人的相關(guān)關(guān)鍵詞和短語。
務(wù)必將相關(guān)關(guān)鍵詞和短語添加在你的在線個(gè)人簡介中，以促進(jìn)自己的搜索引擎優(yōu)化。
將你的書評(píng)在所有社交媒體的信息平臺(tái)、動(dòng)態(tài)報(bào)道里進(jìn)行更新。
不要過度自我營銷，但可以在書評(píng)中提及你在該話題領(lǐng)域的權(quán)威性。比如，“作為一位擁有超過20年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源通才，我同意作者的這個(gè)觀點(diǎn)……”。
