東莞獵頭公司：獵頭指導如何談薪資
添加時間：2018-03-20 16:43:16
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獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業(yè)務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候對于薪資方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相當重要的一個環(huán)節(jié)，如果企業(yè)給的薪資能夠達到候選者的心理預估值，則就有很大的可能成交。
首先第一要素就是之前不要談論到薪水，因為候選者在面對企業(yè)的時候，企業(yè)還沒有明確的表示想要這個人的時候，企業(yè)不會浪費時間去付出所謂的成本，只有讓企業(yè)比較中意之后，企業(yè)才會開始思考自己需要付出多大的代價可以拿下此人，所以在前期面試的過程中應當盡量表現(xiàn)自己的出色一面讓企業(yè)認可，當企業(yè)認可之后決定要你這個人之后，此時可以正大光明的談論這個問題，所以前期的鋪墊必不可少，只有讓雇主深刻的了解到這個崗位非你莫屬的時候，往往能夠付出其初步預估的薪水。
通過面試的過程，試探出雇主想要給出的薪資區(qū)間，雇主總是希望用最低的代價換取到更合適的人，所以在其心中會有一個薪資區(qū)間，而在面試的過程中需要不斷的去試探出這個區(qū)間的上限值到底是多少，這樣才能夠在最終的薪資談判中贏得更多的籌碼，讓自己有著更多的話語權，提出的薪資即在企業(yè)的承受范圍之內，而自己又能夠滿意，所以這是一個見功底的技術，需要不斷的學習摸索。
在談論薪資的時候，不要做先提數字的那一方，因為先提的那一人就處于一種被動的局面之中，面試者與面試官都不例外，面試者如若提高了數字則會直接被踢出局，而過低的話對自己是一種不負責，而面試官也是同理，提的過低的話可能會讓一些優(yōu)秀的候選者提前出局，所以誰先提數字無疑在這場博弈中就占了下風。
