關(guān)于冷門職位的招聘，HR該怎么做？
添加時(shí)間：2018-03-08 10:45:45
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雖然不少企業(yè)喊著人才難尋的口號(hào)，但大多數(shù)企業(yè)基本上是不缺人的，即便一時(shí)半會(huì)缺人，企業(yè)的HR也能補(bǔ)上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經(jīng)理也要慎重考慮。
王先生是某企業(yè)的HR，該企業(yè)主要從事農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)。這幾天王先生比較煩，因?yàn)樗麄児咀罱币粋€(gè)農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)理。按理說經(jīng)理級(jí)別的應(yīng)該很好招人，可他們是農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的，關(guān)于這方面的人才本來就少。還有一個(gè)問題是需要到郊區(qū)上班，這就更不吸引人了。用人部門也給王先生出了很多點(diǎn)子，比如說讓求職者到公司總部來面試，然后再告訴求職者的工作地點(diǎn)，結(jié)果人家面試完之后一聽具體情況就走了，還感覺被騙了；還出了一個(gè)建議說是不要告訴求職者在郊區(qū)上班，但王先生覺得這是對(duì)求職者的欺騙，一連過了好久，王先生仍然沒有找到合適的人。
針對(duì)上述情況，好獵頭認(rèn)為可以先梳理一些關(guān)鍵點(diǎn)——農(nóng)業(yè)企業(yè)；工作地點(diǎn)在郊區(qū)；招市場(chǎng)部經(jīng)理。個(gè)人建議，把握兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，制定一些專門的應(yīng)對(duì)策略。
1.農(nóng)業(yè)雖然是冷門行業(yè)，但很多學(xué)校還是有很多相關(guān)專業(yè)的，一些中農(nóng)、中林研究生畢業(yè)后都很難找到對(duì)口的工作。因此，作為從事人力資源的王先生可以聯(lián)系這些學(xué)校的老師，他們的學(xué)生有正在尋找工作機(jī)會(huì)的，可以推薦。
2.工作地點(diǎn)在郊區(qū)，公司可以考慮解決住宿問題入手。當(dāng)然，對(duì)于中高層，年齡也相對(duì)偏大，一般有家室，不愿搬去郊區(qū)住宿，因此配備免費(fèi)班車，或?qū)τ谟熊嚨娜?，可以考慮交通（油費(fèi)）補(bǔ)助。總而言之，加大崗位吸引力。
招聘，要因崗因人因企業(yè)情況靈活變通，有了招聘任務(wù)，就要想辦法完成任務(wù)。另外還可以：
1.拓寬招聘渠道，可利用企業(yè)所在行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站和論壇發(fā)布招聘信息，也可以加入行業(yè)群，通過行業(yè)群的推廣發(fā)布招聘信息。
2.爭取較高的福利和薪酬待遇，因?yàn)楣ぷ鞯赜蛳拗疲胛谄髽I(yè)發(fā)展的人才，一定要爭取有吸引力的薪酬福利待遇。
樹挪死，人挪活。HR在招聘過程中會(huì)遇到各種各樣的問題，關(guān)鍵還是要靈活，根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整，不要死搬教條，招聘的最終目的是為了找到合適的人才。
