很多企業(yè)的人力資源部門還是女性居多，女性真正成為人力資源行業(yè)中的主力軍。HR這個職業(yè)確實適合女性，但是何原因令女性在人力資源行業(yè)如此順風順水呢？
一、我們先來看一看女性HR的真實寫照
1.招聘：會識人擅面試，彬彬有禮最有氣質(zhì)；
2.培訓：善講演會做PPT，一表人才最有魅力；
3.薪酬：會表格善數(shù)據(jù)，思維縝密最有條理；
4.績效：懂KPI還能落地，中西合璧最有才氣；
5.員工關(guān)系：性格好會來事；擺平人際問題最給力。
既然能對外代表企業(yè)形象，代表家庭形象更棒；又能對內(nèi)嚴格要求職業(yè)化，做事規(guī)范氣質(zhì)佳；脾氣好，因為老板和員工越來越難伺候；孝順，下班后最想回家，懂得公司再大也不如家溫暖。普遍來說，做HR的女性基本上也都很優(yōu)秀。不僅限于工作。
二、家里家外一把好手
1.會站在別人的立場處理事情，懂得孝順；
2.看懂人和事，明白父母家庭最重要；
3.可以把家里組織得井井有條，家里的阿媽阿狗都被KPI治理得很服帖；
4.免費做家庭成員的事業(yè)發(fā)展咨詢師，能跳槽升職加薪勞務糾紛全套解決方案；
5.再也不用擔心子女的教育了，企業(yè)培訓師調(diào)教寶寶小菜一碟。
三、女性HR還有6大優(yōu)勢
1.更加勤奮和舍得投入；
2.人際關(guān)系好：更細致，長于表達溝通；
3.忍耐力和堅韌性：因為只有加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功；
4.合作精神：熱情友善、善解人意；
5.天性敏感：直覺力強；
6.關(guān)愛心：企業(yè)需要關(guān)愛，而關(guān)愛是一種更女性化的管理方式。
四、與生俱來的第六感
HR女神天性敏感，有著超強的直覺力，能感受到公司內(nèi)很細微的波動、潛伏的暗流或風險，提前控制事情惡化，直面降低了企業(yè)管理的難度。
直覺能力強的人，考慮問題分析問題非常周到，甚至可以講女人的第六感官比男人強100倍。男人干什么壞事她閉著眼睛都能感覺出來，比方說在面試過程中，她可以從行為語言和潛在語言中分析出你要招聘對象的內(nèi)心真實世界。
五、良好的人際關(guān)系
HR女神們善解人意，善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西；善于通過贊美其他人來增強其信心，非常富有親和力。不可否認，與男性相比，職業(yè)女性更善于協(xié)調(diào)職場關(guān)系，不僅能降低管理成本，減少管理風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。
六、忍耐力和堅韌性
女人柔情似水，但是水卻能水滴石穿。HR女神們大多都具有很高的忍耐力和堅韌性。她們在面對挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關(guān)；她們在完成任務時，往往是在默默無聞中悄悄完成的；她們在面對目標時，往往是不達目的不罷休的。
七、合作精神
由于職業(yè)女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩(wěn)定、尊重他人，同時自我約束力又強，因而HR女神們善于協(xié)調(diào)組織內(nèi)部上下左右的關(guān)系，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產(chǎn)生一種團結(jié)一致的協(xié)作力。
八、細致和關(guān)愛
HR女神們往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。她們會以女性特有的細致和友善去關(guān)心他人，幫助他人，并贏得支持。
管理學家亨利·明茨伯格在其《關(guān)于管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關(guān)愛，需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)懷。關(guān)愛是一種更女性化的管理方式”。
雖然性別差異所帶來的工作歧視很嚴重，很贊的是，我們的女神們，用自己的實力，印證了另一句話：性別差異扭轉(zhuǎn)成所帶來的工作便利度是無法抹殺的。
我們祝愿更多熱愛人力資源的女神，能夠突破現(xiàn)實給予的限制和不便，在人才管理的探索之路上越走越遠。
