北京獵頭最想遠(yuǎn)離的幾類候選人
添加時間：2018-03-20 09:50:56
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作為
獵頭來說，尋找合適的候選人是其工作中的重要部分，但并不是每個候選人都能那么容易搞定，相反有些候選人還會讓獵頭顧問非常頭疼，你的努力在他們身上根本看不到絲毫回報。
1.目中無人
首先是那種壓根就瞧不起獵頭顧問的人，在與獵頭顧問溝通的時候站在一個更高的高度上鄙視獵頭顧問，認(rèn)為獵頭顧問是通過他們在斂取錢財，自己是客戶，所以獵頭顧問必須對他們客氣，自己有需求的時候就聯(lián)系獵頭顧問尋找合適的工作，而當(dāng)獵頭顧問找到他們需要幫助的時候根本理就不理，這種人可能是獵頭顧問比較討厭的人吧，都沒有辦法平等的溝通和交流就何談成交，所以獵頭顧問們遇到這種人請遠(yuǎn)離，要不然會耗盡你的力氣。
2.牛皮糖
還有一種人也是比較可惡，當(dāng)獵頭顧問有事聯(lián)系的時候，電話打去N個都不接，等他有事的時候電話一個接著一個的騷擾獵頭顧問，當(dāng)獵頭顧問費盡心思將面試安排好了之后，對方卻老是推脫沒有時間，遇到這種人，作為獵頭顧問趁早的將其拉黑吧，免得浪費自己的時間與精力，對于不守時，不守信的人我們能做的只有將其忽視，與優(yōu)秀的人同行才能讓自己變得更優(yōu)秀，獵頭也一樣，只有自己相交的人越優(yōu)秀，自己才會越有價值。
3.心不在焉
對于一些三心二意的候選者，獵頭顧問也應(yīng)當(dāng)提早的防備，有一些候選者前面都很配合，一切都有序的進(jìn)行，但是入職一個月就離職，極大的影響了獵頭顧問的信譽，也許因為這樣的一個人就丟掉了一個長久合作的優(yōu)質(zhì)客戶，和一個長久優(yōu)質(zhì)的高端客戶比起來，一百個優(yōu)秀的候選者都比不上，所以遇到這種候選者請遠(yuǎn)離。
獵頭顧問雖然做的是人才的生意，但是也不是什么人都值得我們?nèi)ズ馁M時間和精力，與優(yōu)秀的人同行，與卓越的人同進(jìn)，放棄該放棄的才能讓自己成為更為優(yōu)秀的自己。
