勞動合同的生效時間怎么確定？
添加時間：2018-03-27 15:40:39
瀏覽次數(shù)：
0
我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的時候要簽訂勞動合同。那如果勞動合同中雙方簽名字的時間不一致，要怎么確定生效時間呢？本文為你介紹。
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽字蓋章是 勞動合同當事人意思表示一致的主要表達形式，是確認勞動合同是否生效的實質(zhì)性標準。勞動合同的當事人一旦簽字、蓋章，對雙方均產(chǎn)生法律約束力，必須嚴格遵 守。因此可以說，簽字蓋章是一項事關(guān)勞動合同效力和當事人法律責任的重要行為，應(yīng)引起勞動者的高度重視。但是，在簽訂勞動合同實踐中經(jīng)常會遇到簽字、蓋章 不一致的情形。基于此，市總工會12351維權(quán)工作人員對勞動合同簽訂過程中常遇到的幾種簽字、蓋章行為及相關(guān)法律責任加以分析，供大家探討。
一、勞動合同上只有當事人簽字或者只有當事人蓋章的情形。
一般認為，簽字和蓋章具有同等法律效力，當事人只要在勞動合同書上簽字或蓋章，就表明其對勞動合同所約定內(nèi)容的認可，根據(jù)民事法律關(guān)系中意思自治的原則，當事人達成合意，只要勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就應(yīng)認定有效。
二、勞動合同上只有用人單位法定代表人或負責人的個人簽字或蓋章，沒有加蓋用人單位印章的情形。
由于法人或其他組織自身的特點，其意志要靠具體的自然人來表達，簽訂勞動合同也要通過具體的自然人來完成。因此，法定代表人或者負責人的個人簽字或蓋章，只要是在個人權(quán)限內(nèi)，就應(yīng)當認定用人單位已經(jīng)確認勞動合同的成立。
三、用人單位的法定代表人或負責人與勞動者的簽字、蓋章時間不一致的情形。
此種情形，因為當事人已經(jīng)簽字或者蓋章，對勞動合同成立應(yīng)該沒有異議，只是對合同成立的時間應(yīng)如何確定，存在分歧。維權(quán)工作者認為，如果勞動者 和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字 時間，那么另一方寫明的簽字時間就是勞動合同的生效時間。
