前段時(shí)間，考研名師張雪峰在一期《快樂(lè)大本營(yíng)》中，有關(guān)五險(xiǎn)一金的說(shuō)法引起網(wǎng)民的熱議。這次不是因?yàn)槭裁淳俚目佳醒哉摚且驗(yàn)樗诠?jié)目中有關(guān)職場(chǎng)福利的說(shuō)法實(shí)在有點(diǎn)顛覆人的三觀。
他說(shuō)他招人時(shí)，非常討厭應(yīng)聘者問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)。為什么呢？理由有以下幾點(diǎn)：
1.應(yīng)聘時(shí)問(wèn)五險(xiǎn)一金的這些求職者是“進(jìn)入職場(chǎng)的目標(biāo)是未來(lái)以拿退休金去生活的人’
2.你得為我們公司付出，再說(shuō)加班費(fèi)的事。
3.不談不意味著沒(méi)有，你要相信只要你努力，老板都看得見(jiàn)！
4.我們企業(yè)給員工交保險(xiǎn)時(shí)，都是按照最低額度交的。
難道真如他所言，員工就不能問(wèn)五險(xiǎn)一金的事嗎？
咱們先說(shuō)說(shuō)五險(xiǎn)一金的性質(zhì)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。
是的，這是企業(yè)必須履行的法定業(yè)務(wù)，是員工享有的權(quán)利，而不是給員工的恩賜。員工對(duì)于自己的權(quán)利過(guò)問(wèn)有什么值得指摘的呢？
不是所有的企業(yè)都會(huì)按照勞動(dòng)法交納五險(xiǎn)一金，為了降低運(yùn)營(yíng)成本，有的企業(yè)都會(huì)設(shè)法規(guī)避這塊的支出。應(yīng)聘者不問(wèn)清楚，就不明不白地跳進(jìn)去嗎？一個(gè)企業(yè)連五險(xiǎn)一金這樣最基礎(chǔ)的要求都做不到，誰(shuí)能保證他在其他方面不會(huì)進(jìn)一步克扣員工，侵犯員工的權(quán)利呢？
這位張老師言論中和思想上估計(jì)都是把給員工提供的入職機(jī)會(huì)當(dāng)作了一種賞賜，似乎員工只要被聘用，就該對(duì)老板感恩戴德。但實(shí)際上，員工拿工資，把時(shí)間賣(mài)給企業(yè)為企業(yè)賺錢(qián)，這本來(lái)就是你情我愿，等價(jià)交換的事，沒(méi)有誰(shuí)欠誰(shuí)的。員工在入職前不能確認(rèn)自己的利益，難道還能指望老板來(lái)維護(hù)。明確自己的權(quán)益，怎么就成了想靠養(yǎng)老金生活的人了？
另外在這位張老師眼里，老板似乎都是為人正直、公平公正的人，“你要相信你只要努力，老板都能看得見(jiàn)。“
這句話也許是職場(chǎng)上最美麗的謊言。這不他后面的話就直接扇自己耳光了，“我們企業(yè)給員工交保險(xiǎn)時(shí)，都是按照最低額度交的。”
勞動(dòng)法明文規(guī)定用人單位要為員工足額交納各種保險(xiǎn)，這位考研名師居然把企業(yè)給員工交保險(xiǎn)按照最低額度交當(dāng)作理所當(dāng)然。從嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法角度來(lái)說(shuō)，這位張老師就是赤裸裸的反面教材。
他也在經(jīng)營(yíng)企業(yè)，應(yīng)該也知道勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為什么還要給大家灌輸這些觀念呢？也許正是利用自己的影響力，將對(duì)員工利益的侵害說(shuō)成是理所當(dāng)然，還用先付出不要求回報(bào)這樣的雞湯來(lái)麻痹剛剛走上社會(huì)的職場(chǎng)新人。
是，我們是鼓勵(lì)職場(chǎng)新人不要為眼前的蠅頭小利而迷惑，應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，但這是有一個(gè)前提的，那就是企業(yè)和員工之間是基于自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則而建立合作，而不是建立在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)壓榨弱勢(shì)的員工的基礎(chǔ)上。如果一個(gè)企業(yè)根本不誠(chéng)信，不能保證員工的合法利益，又憑什么要求員工要死心塌地呢？
但有些輿論卻偏偏混淆這些前提，總是用一些雞湯去給大家灌這種迷魂湯。有的求職者在這樣的企業(yè)呆久了，認(rèn)為這些都是理所當(dāng)然，甚至在其他人提出維護(hù)自己權(quán)益的要求時(shí)，反而為企業(yè)辯解，認(rèn)為維權(quán)的人是搬弄是非。當(dāng)在自媒體平臺(tái)看到類(lèi)似為企業(yè)辯解的留言，我真不知是該對(duì)這樣的職場(chǎng)人憤怒還是可憐。
所以對(duì)于剛剛走上社會(huì)的職場(chǎng)新人，真誠(chéng)地建議：謹(jǐn)慎選擇你的第一份工作，一定要選一家公平公正誠(chéng)信的公司，問(wèn)清五險(xiǎn)一金和上班制度，在你對(duì)未來(lái)將面對(duì)的一切都清清楚楚的情況下考慮是否接受這份選擇，而不要因?yàn)榉N種顧慮，什么都不清楚的情況下稀里糊涂地入職，入職后才發(fā)現(xiàn)一切都不是你想象的樣子。
維護(hù)自己的合法權(quán)利是你職場(chǎng)上首先要做到的事。
