勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內不能夠結婚也不能生育，否則單位有權解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔賠償責任。接下來小編為您一一介紹。
兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔心她會在合同期內結婚生子產(chǎn)生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育，若有違反，單位有權單方面解除合同。因為想得到那份工作，趙女士無奈簽下了合同。可是沒想到自己很快有了心儀對象并結婚，最近又打算生寶寶，在得知她的情況后，前不久單位立即決定和她解除勞動合同。趙女士問，“我的合同還沒到期，單位這樣做究竟是否合理？我和單位的單身約定是否算數(shù)？”
答：雖然趙女士與公司有約在先，但公司的做法是錯誤的。
一方面，本案的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”本案中，公司明顯是對聶女士婚姻自主權的侵犯、干涉。而《勞動合同法》第二十六條第(三)項指出，“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效，也就是說，“單身約定”從一開始時起便對聶女士沒有任何法律約束力，聶女士完全有權拒絕履行該約定。另一方面，“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。再一方面，公司必須承擔賠償責任。
相關法律規(guī)定：
《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；
(四)同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
