勞動(dòng)合同法是我國(guó)處理勞動(dòng)合同問(wèn)題最重要的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容包括了勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止、違反該法規(guī)的處罰等，那么最新勞動(dòng)合同對(duì)判緩刑的職工怎么處理？下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、最新勞動(dòng)合同對(duì)判緩刑的職工怎么處理
勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于被依據(jù)追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、判決緩刑的條件
1、適用緩刑的前提條件，必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對(duì)象只能局限于罪行較輕的犯人。在我國(guó)主刑中，管制是最輕的一個(gè)刑種，但由于其本身就是一種不關(guān)押的刑種，因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對(duì)象，刑罰為拘役和三年以下有期徒刑，是指人民法院的宣告刑，而不是指刑法規(guī)定的法定刑。
緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑，是因?yàn)槔鄯钢饔^惡性較深，不易教育改造，社會(huì)危害性較大。
2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑，且不屬于累犯。這只是適用緩刑時(shí)必須遵守的對(duì)象條件，但它并不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子，都應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。適用緩刑的實(shí)質(zhì)條件，必須是犯罪情節(jié)不很?chē)?yán)重，主觀惡性不深，并且具有悔罪表現(xiàn)。
3、確實(shí)不致再危害社會(huì)是宣告緩刑的推定條件。確實(shí)不致再危害社會(huì)是宣告緩刑所期待的重要目標(biāo)的宗旨，同時(shí)，確實(shí)不致再危害社會(huì)，實(shí)際上是指罪犯不存在再犯罪的趨勢(shì)或再犯罪的可能性。認(rèn)定罪犯是否確實(shí)不致再危害社會(huì)，僅僅是一個(gè)可能性的預(yù)測(cè)。但是，這種可能性的預(yù)測(cè)不能主觀臆斷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行綜合論證。
三、假釋和緩刑的區(qū)別
(一)撤銷(xiāo)的條件不同
緩刑期間違反法律、法規(guī)等監(jiān)督管理規(guī)定，《刑法》第七十五條規(guī)定和公安部關(guān)于緩刑期間應(yīng)遵守的規(guī)定)情節(jié)嚴(yán)重的，直接撤銷(xiāo)緩刑，執(zhí)行原判刑罰。假釋期間違反法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定撤銷(xiāo)假釋收監(jiān)執(zhí)行不要求情節(jié)嚴(yán)重。這種違規(guī)行為原則上并不要求必須是情節(jié)嚴(yán)重才撤銷(xiāo)假釋?zhuān)粗灰羞`規(guī)行為，又尚未構(gòu)成新的犯罪的，原則上都應(yīng)撤銷(xiāo)假釋?zhuān)毡O(jiān)執(zhí)行未執(zhí)行完畢的刑罰。已經(jīng)過(guò)的考驗(yàn)期限均不視為已執(zhí)行過(guò)的刑期。
(二)因犯新罪或漏罪而撤銷(xiāo)緩刑或假釋后，數(shù)罪并罰的方法不同
在緩刑時(shí)直接適用《刑法》第六十九條的原則，不存在“先并后減”，也不存在“先減后并”問(wèn)題；而在假釋時(shí)，則存在“先并后減”與“先減后并”問(wèn)題，犯新罪的“先減后并”，有漏罪的“先并后減”，二者不要混淆。
(三)對(duì)于在考驗(yàn)期內(nèi)犯新罪發(fā)現(xiàn)的時(shí)間要求不同
對(duì)緩刑只要在考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪，不論是否在考驗(yàn)期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，都應(yīng)撤銷(xiāo)緩刑，但發(fā)現(xiàn)的新罪是否應(yīng)處罰(這是并罰的前提)，應(yīng)遵循第87條關(guān)于追訴時(shí)效的要求。而對(duì)于漏罪，原則上應(yīng)僅限于在考驗(yàn)期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的，才可撤銷(xiāo)緩刑。可見(jiàn)對(duì)新罪強(qiáng)調(diào)犯罪的時(shí)間是在考驗(yàn)期間，而對(duì)于漏罪則強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)的時(shí)間是在考驗(yàn)期間。
上述就是小編對(duì)“最新勞動(dòng)合同對(duì)判緩刑的職工怎么處理”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于被依據(jù)追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
