女職工未婚生育能否享受生育保險待遇？
添加時間：2018-07-19 15:36:13
瀏覽次數(shù)：
0
案情：
大學畢業(yè)生李某應聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能享受生育保險待遇。請問，李某未婚生育能否享受生育保險待遇？
解答：不能。
我國生育保險要求享受對象為合法婚姻者，即必須符合法定年齡者、按婚姻法規(guī)定程序辦理手續(xù)，并符合計劃生育政策等的公民，未婚先育者是違反《人口與計劃生育法》的。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。因此，未婚生育不能享受產假期間包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的相關生育保險待遇。
法律實踐中的問題錯綜復雜，各種類型交錯在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時可以向專業(yè)人士進行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢我們易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。
