簡(jiǎn)歷是求職第一塊“敲門磚”，也是呈現(xiàn)給用人單位第一印象。隨便“糊弄”的簡(jiǎn)歷自然換不來(lái)HR的青睞。制作再多無(wú)特色內(nèi)容不突出的簡(jiǎn)歷有什么用？別再不明真相地瞎忙，求職從“心”開(kāi)始，讓簡(jiǎn)歷來(lái)一次全新改造變裝。
一、謹(jǐn)記“舉足輕重”
不少小伙伴對(duì)簡(jiǎn)歷并不上心，通過(guò)搜索引擎隨意尋找?guī)讉€(gè)模板，不加修改地拼接內(nèi)容，混搭組合在一起，有的甚至照著表格就拿來(lái)當(dāng)簡(jiǎn)歷……
1.簡(jiǎn)歷的作用
一方面，是作為個(gè)人的履歷的展示。通過(guò)關(guān)鍵信息的總結(jié)，如同一份“個(gè)人情況說(shuō)明書(shū)”，可以向用人單位綜合地呈現(xiàn)求職者自身的成長(zhǎng)歷程；
另一方面，是求職過(guò)程中的重要“敲門磚”，想要獲得面試機(jī)會(huì)，一般都是先從簡(jiǎn)歷投遞開(kāi)始。排版混亂、內(nèi)容雜亂無(wú)章的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑最容易落選；
最后，簡(jiǎn)歷還會(huì)作為資料進(jìn)行存檔。入職后，公司一般會(huì)將求職者的簡(jiǎn)歷作為員工檔案的一部分進(jìn)行保存。面試不通過(guò)的，有不少公司也會(huì)選取一些優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，存入人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.簡(jiǎn)歷的應(yīng)用
一方面，通過(guò)企業(yè)招聘郵箱以附件形式直接投遞求職，針對(duì)一些招聘平臺(tái)或企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)，可以參照已制作好的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，建立完善電子簡(jiǎn)歷；
另一方面，在參與一些線下招聘會(huì)、大型供需見(jiàn)面會(huì)，直接打印簡(jiǎn)歷面對(duì)面投遞。
二、拯救“慘不忍睹”的形象
一份“慘不忍睹”的簡(jiǎn)歷，崩潰的不僅僅是HR，最主要的還是求職者自己。原本滿心期待地能早日拿下一份適合的工作，然而換來(lái)的恐怕是石沉大海、白費(fèi)功夫。
1.簡(jiǎn)歷的整體風(fēng)格
簡(jiǎn)歷盡量保持簡(jiǎn)潔，除了創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、美術(shù)等一些特定的崗位需要借助簡(jiǎn)歷更好地展現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)水平外。
投遞普通崗位的小伙伴，沒(méi)有十足的把握，千萬(wàn)不要過(guò)多地給簡(jiǎn)歷添加花哨的元素。到頭來(lái)，怕是弄巧成拙。
2.簡(jiǎn)歷的基本格式
第一，排版上，要整齊有序。特別注意符號(hào)、斷行、空格等，盡量做到內(nèi)容排列統(tǒng)一，不要顯得混雜凌亂；
第二，正文字體上，要統(tǒng)一。大小一般使用小四或五號(hào)等，格式使用宋體，微軟雅黑等常規(guī)字體，慎用藝術(shù)字，避免字體看起來(lái)太抽象或復(fù)雜，影響閱讀容易誤讀。
三、切忌“漫無(wú)目的”地海投
有些小伙伴喜歡寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，然后就四處毫無(wú)目標(biāo)地投遞。無(wú)論針對(duì)怎樣的崗位，都使用同一份簡(jiǎn)歷。然而，這樣的簡(jiǎn)歷極有可能“驢頭不對(duì)馬嘴”，直接就被用人單位忽略舍棄。
