對于獵頭來說，候選人經過層層篩選通過客戶企業面試拿到Offer，并且確認入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！那到底要怎么辦呢？今天金融獵頭就從這三大方面來告訴各位獵頭。

一、調節好心態，冷靜處理

對于被應聘者放鴿子的事情一定要冷靜處理，面試從邀約到正式錄用的過程中總會遇到各種各樣的問題，作為一名專業的獵頭要調節好自己的心態，多做總結冷靜處理?！∧顺晒χ浮瘺]有被應聘者放過鴿子的獵頭不是好獵頭，從失敗中總結、提升才是王道。

二、問清變卦的原因

候選人突然變卦肯定是因為什么原因導致的，作為一名專業獵頭，要馬上問清楚候選人為什么沒來入職，是什么原因，但切記不要太強勢，禮貌有加。知道原因之后，有針對性的優化客戶企業劣勢，問清楚候選人選擇的那家公司，是哪里比之前的公司好，是薪資還是福利，還是上班時間或者其他問題，能挽回是再好不過的了。

三、多備候選人

資深獵頭有著豐富的招聘經驗，候選人放棄offer的事情遇見過不少，有點甚至候選人入職幾天之后還會離開。所以大多數都懂得從中篩選最符合客戶企業的作為第一人選之后在可能的前提下預留1-2個替補。要是出現上述所說的變故，都能快速的為客戶提供合適的人選，解決問題。

四、表達祝福

金融獵頭認為：人往高處走，任何人都有做出對自己更好選擇的權利，候選人選擇另一家福利好的企業自然太正常不過了。要是無法挽回的時候就大方的祝福吧。畢竟溝通回訪的目的，是要了解候選人放棄我們的主因是什么，避免下次招聘在出現這樣的問題，我們能做的，就是大方的表達我們的祝福。