招聘環(huán)境已經改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優(yōu)秀人才的爭奪更為激烈……
但是很多企業(yè)沒有意識到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔的了糟糕招聘的代價？
但是中小企業(yè)也面臨著獨特的挑戰(zhàn)：缺乏內部/人力資源推薦的招聘資源；對特定招聘市場的知識有限；與被動候選人的接觸有限；最大的挑戰(zhàn)是時間有限……
中小企業(yè)主眼中的招聘挑戰(zhàn)：49%的人表示大多數的招聘經理低估了招聘流程的復雜性；
65%的人承認其招聘流程有問題；81%的人承認進行過糟糕的招聘。
招聘到正確的人能夠驅動組織的營收、業(yè)務拓展和成功。這依賴于一個堅實的流程。
如果公司沒有一套可靠的招聘系統(tǒng)，招聘結果就會錯誤百出。
招聘流程：瀏覽成千上百的簡歷—確定一些面試候選人—通過標準考核招聘流程—做出招聘的最終決定并提供工作邀約。
糟糕的招聘會帶來諸多代價。
平均而言，雇主對于那些失敗招聘員工身上投入的招聘與入職管理時間為45小時。
53%的雇主表示糟糕的招聘加重了團隊的壓力；
28%的雇主表示糟糕的招聘降低了經理有能力做出優(yōu)秀招聘決策的信心；
37%的雇主表示糟糕的招聘加重了經理的壓力。
你能夠承擔糟糕招聘帶來的代價嗎？
錯誤能夠快速被識別，但是修復錯誤需要很長一段時間……
58%的雇主表示一個月之內便能意識到做出了錯誤的招聘決策；
但是“請神容易，送神難”，要讓這個錯誤的人選離開評估需要多于2倍的時間（8.8周）；
要讓新的人選填補崗位并投入工作，需要5周以上，在此期間68%的組織會將額外的工作量分配給當前的員工。
總的來說，錯誤的招聘需要17周來修復。
改善招聘流程的4種方式：
1.拓展招聘渠道
58%的受訪者表示最佳新員工來自推薦人員，包括員工和招聘機構的推薦。對于使用招聘機構的組織，76%的組織表示招聘機構能夠找到他們自己無法找到的候選人。
建議：不要將在線發(fā)布招聘廣告作為你唯一的招聘策略，并簡單寄希望于合適的人選會來申請該職位。
2.授權招聘機構
43%的雇主表示與招聘機構合作，能夠為公司做大部分的招聘工作以幫助公司節(jié)約時間；
36%的雇主表示招聘機構能夠快速幫忙找到合適的人選以節(jié)約成本。
建議：要使用合適的招聘機構以減少招聘周期并節(jié)約成本。
3.獲取招聘機構的服務保障
32%與招聘機構合作的組織表示他們能夠獲得服務保障。
建議：詢問招聘公司他們成功安置人員的比率，以及如果他們招聘的新員工不成功的話會提供怎樣的服務。
4.快速填補職位空缺
在新員工招聘的過程中，招聘機構能夠幫助組織找到臨時專家以減輕崗位空缺造成的負擔。
建議：合適的臨時人選能夠分擔當前員工的壓力，讓項目順利運轉，并能夠評估他是否有潛力成為全職員工。
