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    找工作、面試時這五個問題一定要想清楚!

    添加時間:2018-09-18 15:26:20
    瀏覽次數: 0
    每年的金九銀十,身邊的同事朋友會逐漸萌生跳槽換工作的念頭。但要想在短時間內找到合適的好工作,就需要做些面試準備。想換工作?可你想清楚為什么要換工作?找什么樣的工作?如何才能應聘成功嗎?

    一、我們為什么要換工作?

    這個問題答案很多,而馬云也曾經說過要么前沒給夠,要么心受委屈。但這還不是所有離職原因,我們來再深入分析離職的原因

    1、錢沒給夠
    這個原因涉及企業和員工兩個主體,企業是根據員工的貢獻給予薪資,而員工則認為自己值更高價,從這兩個角度無法確定哪一方是對的,但只要我們能力夠強,哪里都有用武之地。所以暫且不考慮企業的諸多不可控因素;從自身出發,我們自己的能力有待提高。

    2、心受委屈
    可能是上下級關系不理想,和同事的關系不融洽,與公司價值觀不符,公司離家太遠,也有可能是錢沒給夠,這其實是很多人換工作的原因。

    3、不滿足現狀
    但還有一種原因,是從我們自身出發,這類人進取心強,不滿足現狀,敢于挑戰自己,有高遠視野;當前工作無法涉及更專業的能力,無法觸及更高深的技術,無法滿足當前職業發展崗位需求。

    這種換工作時站在自己角度的主動進攻。面對換新工作,我們無論是主動還是被動換工作,都要確定自己的下一步方向

    二、新工作方向是什么?

    這里的工作方向包括對新工作的標準,不需要十分具體,但一定是有指導意義的,把范圍縮小。更方便選擇。

    比如對位置要求,離家近優先考慮,在行業里口碑比較好的優先考慮,與自己工作內容匹配較高的優先考慮,更高的崗位優先考慮,或者薪資高的優先考慮。怎么選,以及什么優先,因人而異。

    三、準備上份工作的精華

    確定好范圍和目標崗位后,我們需要對上份工作中的精華做個提煉,這是大部分人都會忽略的問題,這個問題一定是站在為企業做出的貢獻為角度

    如:在職期間的6個月內,通過梳理優化公司運營體系,將每月的成本降低20%。與部門團隊為公司帶來20萬績效。在總結這類問題時,時間和數據越具體越有說服力。

    四、了解常見的面試方法

    正所謂知己知彼百戰不殆,除技術面試外,大部分HR或面試官會潛移默化的使用一下這幾類套路,我們如何應對套路,取決于我們是否了解套路。

    1、STAR+BEI面試大法
    先來說說什么是STAR,S(situation)環境,T(task)任務,A(action)行動,R(result)結果,這樣理解起來很枯燥,我們模擬一個面試場景,把這種方法融入進去,感受一下,

    S(環境):當時的公司在哪里?規模多大?分幾個部門?你們部門有多少人?
    T(任務):你們部門主要是做什么?你的工作主要是什么?其他工作是否有涉及?工作中遇到的問題有哪些?
    A(行為):根據你的工作內容你是如何開展工作的?用到哪些工具?需要那些人協助?如果解決不了問題怎么辦?
    R(結果):當時的工作任務你完成了多少?如果沒有完成你是怎么處理的?

    從這四個維度問完后,基本可以確定你公司發展狀況,你所屬的工作范疇,能力階段。都能從問題的答案里反推出來。這也是最常見的面試方法。  

    2、打破沙鍋問到底
    一個壓力面試模擬帶入進去;你當時的工作內容中最重要的三項是什么?為什么第一項是這個?你是如何完成的?什么時間完成的?帶來多少業績?提成點是多少?花費了多長時間?遇到過什么問題?怎么處理的?整個公司有多少人完成了任務?最好的做到多少?

    就一個最重要的工作內容開始深挖,就像一顆樹干,根部向四面八方生長。問題包括最基礎的,也包括相關的。這種方法最有效的就是驗證求職者的真實性,和專業能力程度。

    了解面試方式,目的是在被帶入這種面試時知道HR這樣問的目的是什么"是為了通過詢問細節,判斷工作能力,確定工作真實性",所謂細節出天使,當然有些還存在壓力面試成分,做到臨危不懼,胸有成竹,展現所有優勢,不會因為一些面試技巧而影響發揮。

    五、面試結束后的總結

    首先有個真相就是:沒錄取你不一定是你不夠優秀,而是不合適當前的需要,也可能是太優秀了,所以不管結果如何,心態一定要好,自信是首要前提。

    每次面試完后,對自己做個小總結,過程中哪個問題自己回答的不好?我們的短板就在哪里。其實面試也是反省自己的最好方式。當然是在理想狀態下。

    以上這幾個問題如果,掌握后至少在雨后春筍般的求職者大潮中不會手足無措。也希望對將要找工作或正打算換工作的你,有所幫助。
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