如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，你可能是遇到職場霸王了。職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當然你也不可能一點小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應對職場霸王呢？
以下是職場霸王五種常見行徑及相應的應對之策：
1.會議當中不斷地冒犯你
在一次重要的會議上，當你在做演示或者發言時，有些霸王會以打斷你為樂，會問一些跟演示根本無關的問題，或者本該到演示結束后才問的問題。
這樣的無理取鬧誰都會被氣得七竅生煙，不過專家建議，理想的應對方式是，在會上保持冷靜。
孟買金融服務公司India Infoline Ltd.的人力資源主管拉胡爾·夏爾瑪(Rahul Sharma)說，不要表現得你已經被激怒、已經忍無可忍，要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應。
對有些霸王就該嚴詞以對。HDFC Life保險公司的人力資源主管拉金德拉·蓋格(Rajendra Ghag)說，用自信果斷的語氣回敬對方，讓其等到演示結束再提問，或者，彬彬有禮地回答對方的提問，同時說明一點，這個問題同演示的主題毫無關聯。
如果對方反駁你的話，你可以停下來，請他給出一個解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因為霸王對這個問題通常都會無以應對。
2.將你的業績據為己有
霸王還有一種把戲，就是把你的業績據為己有。
如果你的老板對你的工作最新進展不了解，霸王就可能得逞。意識到這一點之后，你就得開始定期同老板溝通你的工作進展及取得的業績。
總部位于德里的連鎖醫院機構Max Healthcare的心理健康及行為科學科主任薩米爾·帕米克(Samir Parikh)博士說，你是自己最好的發言人。
如果你老板知道你的工作進展，那么其他人想要竊取你的功勞就不是那么容易了。
你還可以在小組討論會上談談你的工作和進展。商業咨詢公司Protiviti Consulting Pvt. Ltd.的人力資源主管哈夫娜·潘迪(Bhawana Pandey)表示，如此一來，霸王的內心就會有所顧慮，會想，下一次你也許就會點到具體的人名了。
總之，不要隨便跟人分享你的創意和點子，因為職場霸王們可能會將其據為己有。
3.給你派一些額外的活
初到一家公司的新人有時候會被派到超過職位描述范圍的工作。
如果你發現，你的同事是在將他自己份內的活轉嫁給你了，那么一定要去搞清楚自己的職責范圍。然后，想想怎么用最佳的方式推掉這些額外的工作。帕米克博士的建議是，你可以這樣說，“我手頭這項工作已經到最后期限了?！被蛘摺拔椰F在手頭正在忙這件事呢?！?/div>
如果這個同事還要繼續糾纏你，那么你是可以去找老板了。
4.拿你取樂
如果你的同事經常拿你取樂，或者散布一些挖苦你或你的工作的言論，那就不光是好玩那么簡單了。
切記不要在其他團隊成員面前表現出憤怒的反應，否則，人家會覺得你是一個開不起玩笑的人?？赡艿脑?，配合對方的玩笑來緩和氣氛。帕米克博士說，幽默會顯得很自然，是最好的防御工具
如果你的機智也不能阻止對方的得寸進尺，那么是時候把這位霸王約出來談一談了。
一杯咖啡之后，你就可以跟對方攤牌了。
Infosys Technologies Ltd.的企業人際關系經理和員工關系主管理查德·羅伯(Richard Lobo)說，攤牌會很有幫助，因為多數職場霸王都是懦夫，對正面沖突是避之唯恐不及的。
如果這個霸王拒絕跟你單獨會面，那么就在公司堵他。
另外，找一個信任的同事，把你跟這個霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。
不過跟同事傾訴的內容一定要小心：你不會希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。
5.下流話
職場女性有時候會聽到一些下流話，或者感受到一些令自己感覺很不自在的目光。這種行為很微妙，找老板告狀都很難找到由頭。
不過專家建議，要盡可能快地采取行動。如果任其發展，很可能會演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。
潘迪說，找一個信任的同事或者職業導師傾訴。如果你覺得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。
如果這樣還沒有效果，那么就找大老板投訴。潘迪說，通常這樣的投訴會引出其他的受害者。
可能的話， 集一些證據。當霸王來找你，你感覺談話會往令人不快的方向發展時，就準備好錄音工具。錄音材料可以證實你的投訴。
夏爾瑪說，可以用錄音機或者其他工具。我們的手機都有錄音功能。
