無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。

法律咨詢：

拖欠工資已經(jīng)10個(gè)月，我去仲裁了，讓我準(zhǔn)備一些東西，勞動(dòng)局說(shuō) 過(guò)完中秋節(jié)之后再來(lái)找他們投訴。 并且告訴我，仲裁后 ，發(fā)工資得看老板，有時(shí)會(huì)托上幾個(gè)月。或者解決不了。因?yàn)槲疫@個(gè)已經(jīng)托了快10個(gè)月了。很擔(dān)心 ！！萬(wàn)一立完案子，公司依然不發(fā)我工資，托過(guò)了1年 的法律有效期。那可怎么辦。 如果仲裁不管用的話，我還想上法院呢。請(qǐng)問(wèn)如果我這次順利在仲裁部門(mén)立案后，萬(wàn)一 老板還是 久久不給工資 ，托過(guò)了一年有效期，我再去法庭告他們 算失效么？還是 只要在一年之內(nèi)在 勞動(dòng)局 仲裁那立過(guò)案，即使 公司不給錢(qián)托過(guò)了一年 也仍然不失去法律時(shí)效。萬(wàn)一那樣可以延時(shí)多久有效？還有就是問(wèn)個(gè)小問(wèn)題，勞動(dòng)局 仲裁，人家說(shuō)需要去 打印所訴單位戶卡一份。我不知道這個(gè)程序要不要錢(qián)？問(wèn)題2到工商局打印單位戶卡需要錢(qián)嗎？問(wèn)題3，我過(guò)去在那工作的時(shí)候他的公司叫xx有限公司，后來(lái)他們整個(gè)搬走了，改名了叫xx集團(tuán)。中間的字倒是沒(méi)換。只要在仲裁部門(mén)立案了，無(wú)論何時(shí)開(kāi)庭都不算過(guò)時(shí)效？

律師解答：立案時(shí)未果一年則未果時(shí)效，無(wú)論何時(shí)開(kāi)庭。到工商部門(mén)打戶卡。

1.是；2.50元；3.需看前后是一個(gè)公司更名還是兩個(gè)不同公司，如不同公司誰(shuí)欠你工資仲裁誰(shuí)。

相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”