職場奇葩知多少？
添加時間：2018-10-26 11:34:42
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部門有個很奇葩的同事，且叫他李大錘，大概是我工作以來，唯一一個讓我覺得汗顏的同事：
前段時間，公司組織一場大型培訓，各部門都提報了骨干員工，等到參訓名單下來后，我發(fā)現(xiàn)部門名單里面只有這位李大錘。我很奇怪，因為無論是資歷還是能力，我們部門另外兩位同事都和他不相上下，為什么只選擇了李大錘呢。我問李大錘下面的專員李，專員李說，當時把部門參訓名單報給部門長的時候，李大錘就只報了他自己。
我說你們這也有點太以權謀私了吧，培訓是公司福利，是每個員工尤其是優(yōu)秀員工能力提升的有效渠道，李大錘提報自己，我能理解，但是PASS掉其他的同事，真的有點過分了。專員李說：“麥子姐，這也不是我能決定的，咱們部門的人員參訓名單都是李大錘定，領導并不怎么過問，你也別得罪他了，畢竟他也是有背景的人，忍著吧。”
其實，類似的事情，我知道不只發(fā)生過一次。之前新員工培訓，提報名單時，部門里3個新員工都去參加了，唯獨PASS掉了和他平時關系不好的小劉。小劉也是個很有個性的姑娘，雖然大學剛畢業(yè)，但是一點都沒發(fā)憷，直接就問他憑什么PASS掉自己。李大錘說：“你平常比較忙，之前一些培訓，你不也沒參加嗎？我擔心你調(diào)配不開時間，就沒提報你。”
小劉說：“你都沒問我，就直接PASS掉我，你覺得合適嗎？請你重新發(fā)通知，把我加進去”。李大錘不肯重發(fā)郵件，也不肯加名單，只說沒有空位置了。小劉也是有個性，直接找到了部門長，請部門長給予支持和理解。
對于李大錘這樣奇葩的人，我相信每個職場人都會見到很多。有的人只考慮自己，有的人說話得理不饒人，有的人賣弄關系，有的人兩面三刀。我想在遇到這種奇葩的時候，首先要爭取自己的利益，尤其是對方肆意妄為的時候，其實要注意方式方法，爭吵是最下策，最起碼要平心靜氣的溝通，最后，如果對方不知進退，那么有的時候我們也要據(jù)理論爭，讓對方知道，我們并非可以任其欺侮。
