別讓容忍成為你的職場態(tài)度
添加時間：2018-11-08 09:59:39
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朋友小青，年輕有才，做事很踏實，剛畢業(yè)就被北京一家不錯的公司錄用了，月薪也讓跟他一起畢業(yè)的我們羨慕嫉妒恨。
本來我們都覺得小青在這家公司會穩(wěn)定下來，步步升遷，可誰知道，小青竟然試用期都沒過就辭職了，這讓我們很不解。
上個月聚餐，大家問他辭職的原因，他說：“這份工作是很好，但他卻怎么也開心不起來，剛進公司，還沒熟悉業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就讓他加班，然后完不成任務(wù)還埋怨他，同事看他是個新人，總讓他幫忙干這干那的，開始他覺得沒什么，但是有一次，他因為要做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，沒幫同事，結(jié)果那同事就說他眼高手低，在職場沒朋友。”這一下把小青激怒了，自己來公司是工作的，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完不成，自己就要受罰，還得加班加點替你干活，于是他二話不說，就辭職了。
很多人可能覺得小青是因為太年輕，耐不住性子，遇到一點不順心的就辭職了，這是小青的問題，但我覺得不是。
可能中年人為了生活的壓力，不得不低下頭，但如果讓一個剛出社會的小白來忍受，是不是顯得太殘忍了，而且本來這就是一種職場冷暴力，為什么要忍受？
面對職場冷暴力，及時處理才能解決問題，要是等到時間長了，積怨深了，再想解決，不僅會對你的身心健康造成問題，還會影響你的工作，所以要在更壞的事發(fā)聲之前就處理掉才行。
而且，容忍并不能成為你的職場態(tài)度，你的容忍其實就是軟弱，面對自身利益被侵犯的時候，不敢站出來反駁，那工作還有什么意義呢？工作不順心，那又何談發(fā)展？所以，在職場上要學(xué)會適當?shù)恼酒饋恚f別讓別人抓住你的弱點，否則最后一定會受傷。
當然，也不是讓大家要反抗，為了錢，為了生活，哪能不受點委屈，適當?shù)娜萑淌抢硭鶓?yīng)當?shù)模绻杨I(lǐng)導(dǎo)跟同事善意的提醒都當做傷害你的武器，那還是不要工作了，那樣誰都傷害不了你。
在職場，容忍不能當做解決問題的唯一辦法，灌夠了職場毒雞湯，真的所有人都變成老板溫順的兔子，那社會就不會再發(fā)展了，公司利益也就不存在了，人只有在否定和自我否定中才會進步，所以，別讓容忍成為你的職場態(tài)度！
