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    職場故事:“沒做好就是沒做好”

    添加時間:2018-11-13 09:52:48
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    近日,看了一期《我就是演員》被演員劉歡深深圈粉了。在這期節目中他表演的是《深夜食堂》里聾啞人馬克,為了和養女溝通拼命發聲、努力表達。整個表演過程中劉歡仿佛將自己融入在角色里,表演都很有層次感。他的表演贏得現場觀眾的熱烈喝彩和共鳴,但在導師點評中徐崢講到劉歡還是沒有爆發力,吳秀波也表達類似觀點。其實,演員在一遍遍彩排中,身體已經非常疲憊了,正式表演時,情感表達有偏差也是情有可原的事。章子怡和劉天池都表達了對劉歡的肯定。但是劉歡給自己的評語是,“沒做好就是沒做好”。

    聽到這句話,我對劉歡的第一感覺就是,這是一個敢于接受、不推卸責任的優秀演員。而不管是演員職業還是別的職業,筆者認為做一個成熟的職場人第一步就是學會擔當。

    前段時間,親戚打電話來讓我幫咨詢一下我們公司人事崗缺不缺人手,因為我的堂妹又失業了。“堂妹不是剛工作不到一個月嗎?離職了?”我疑惑的問。親戚遺憾的回答,“對,又離職了。”據親戚介紹,這是堂妹畢業后找的第七份工作,因接受不了公司的規章制度而離職。聽到這里,我第一反應是會不會因為公司制度過于苛刻導致堂妹無法接受?追問原因才知道情況是這樣的。

    堂妹剛進入職場時,對于職場的快節奏生活不是很適應。對于領導布置的任務堂妹經常無法在規定時間內完成,而且完成情況不盡人意。對此,領導難免會生氣,找堂妹談話,希望堂妹端正工作態度。堂妹認為工作進度不理想也不完全是她的錯,是有很多原因完成的。由于堂妹是職場新人,領導對于堂妹的要求盡量會寬松一些,但堂妹經常用各種說辭來解釋拖延工作進度的原因,如什么心情不好影響工作等等類似理由。久而久之領導對堂妹失去信心,堂妹也選擇離職。

    職場人面對每日繁雜工作時間久了難免出現失誤,但是當問題發生時,職場人應該多從自身找原因,而不是一味地尋找客觀原因。唯有找到自身問題所在,才有機會突破,有機會進步。就像演員劉歡所言,“沒做好就是沒做好”,正視問題才是解決問題的關鍵。習慣了找借口,那么有再多理想也很難實現。發現問題不是壞事,逃避問題才是壞事。
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