哪些征兆預示企業(yè)即將面臨破產倒閉的風險
添加時間：2018-11-14 11:35:14
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企業(yè)發(fā)展經歷從初創(chuàng)-發(fā)展-成熟-衰敗的生命周期，任何企業(yè)都不會一直處于發(fā)展鼎盛狀態(tài)，都會有它衰敗的一天，這是企業(yè)常態(tài)。然而好多企業(yè)倒閉后，老板跑路，拖欠員工薪資，員工討薪無路，官司無數。那么我們作為打工者，要時刻關注企業(yè)的動態(tài)，企業(yè)出現一些異常征兆時，很可能是面臨破產倒閉的風險。
一、工資連續(xù)2個月以上延遲發(fā)放。正常情況下，工資按規(guī)定日期發(fā)放，如果發(fā)放日期趕上節(jié)假日可能會提前或者延期1-2天，發(fā)放工資。工資延期發(fā)放超過3天以上，企業(yè)的資金周轉可能出現問題了。
二、企業(yè)員工轉正難。筆者曾經就職過一家企業(yè)，在企業(yè)快倒閉的前半年，所有新入職人員的試用期，老板都強制延期。當時員工轉正需要做面談，老板會以各種理由說員工工作不勝任，暫時不予轉正。員工試用期拿的是80％的工資，試用期企業(yè)不給繳納住房公積金。這種做法已經不是簡單的節(jié)約成本了，而是變相說明企業(yè)的支付能力越來越弱。
三、財務部負責人突然離職。財務部門是一個企業(yè)的核心部門，負責所有賬務。如果財務負責人突然間離職，很可能對方感知到了企業(yè)風險，趁事情還未發(fā)生之前，離開找下家，以防萬一。
四、企業(yè)沒有任何預警的辭退員工。當企業(yè)逐漸走下坡路的時候，企業(yè)開始批量裁人。通常辭退員工的理由，諸如員工工作能力不行、領導不滿意、員工不配合領導工作等等。或者強行把責任往員工身上推，逼員工離職。
企業(yè)在打算辭退員工時，會從某個部門某個人員開始，以點擴面。一個一個的開除，分不同的時間段，不會一次性辭退。制造一個企業(yè)要清理門戶，整頓風氣的假象，以掩蓋企業(yè)內虛，沒有資金經營的真面目。往往這樣的企業(yè)，到最后連員工的工資都發(fā)不出來，欠薪。
以上僅代表個人觀點。每位職場人都不希望自己就職的企業(yè)出現衰敗，但是計劃永遠趕不上變化，世事難料。
