職場薪酬常識
添加時間：2018-11-21 16:25:18
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1.月工作日≠月計薪天數
所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數?？鄢菹⑷蘸凸?jié)假日，全年實際工作天數為250天，月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數，與考勤制度聯系緊密，與工資計算沒有直接關系，其意義在于法律上界定月平均應出勤天數。月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和 婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數為21.75天。月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。
2.出差補助≠加班工資
依據《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于200%工資的加班費。對于標準工時制的勞動者來說，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。至于出差補助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經濟補償，與因延長工作時間而需支付的加班費不屬于同一個概念。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。
3.強制放假≠不發(fā)工資
對于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現象，律師指出，單位因經營原因停工、停產，是可以合法讓員工放假的。但如果單位在正常經營的情況下，就不能任意放員工長假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務提交全部或部分停工、停產等經營情況的證明。
4.加班費≠固定數額
加班費的計算是有明確的規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：①在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；②在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；③在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。所以，有些公司不管加班時長，就固定一個月補些費用，這種做法不符合法律規(guī)定，加班工資應當按照上述規(guī)定進行計算。
