被領導安排做職責外的事，怎么辦？
添加時間：2018-11-27 11:31:25
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我的一個朋友，大學本科學歷，畢業(yè)于土木工程系，大學時候經常參加各種學科比賽，課題研究等，是一個非常醉心于研究理論的人。
畢業(yè)以后，一心想去做科研。然后在中建找了一份工作，這本是一件好事，誰也沒料到入職才剛一個月，他就被領導安排到項目上，兼職做勞務管理員。
這個兼職工作占用了他大部分的時間，做本職工作的時間反而變少了。雖然說薪資待遇在同行業(yè)里算是挺不錯的，但是離自己的抱負很遠，而且很多同事說這個工作沒什么前途，學不到有用的知識，他心里非常郁悶，分分鐘都想辭職回去考研。
筆者記得剛剛參加工作的時候，領導給初出茅廬的我增加了另外一份工作，工作內容多了不少，但是工資一分錢也沒有多給，過了兩個月，迫于壓力給我每月多加了二百塊錢，算是辛苦費。
就這二百塊錢，讓我每天忙忙碌碌的，跟個車轱轆一樣轉來轉去，別的同事已經下班了，我還在辦公室趕報表。就連感冒發(fā)燒了，都沒法好好休息，一會兒一個電話催我回去上班。對于這種隨意增加別人工作的行為我們該怎么看？
如果安排做的事，在你的層級和崗位上接觸不到，可以學到知識，多看多學是一件好事。但是要注意的是，必須爭取自己的利益。
如果領導要求你干他本人的私事或者是無關緊要的雜事，那么你可以拒絕。筆者有一位同事曾經給領導買了半年的油條！公事私事不能割裂開，說明領導的管理存在問題。
還有一種情況是，崗位職能混亂，大部分的時間被崗位外的事情占用。這種情況很有可能是你所在的崗位對領導來說可有可無，或者是他壓根兒不能理解這個崗位的價值，那么你在這家公司的前景堪憂，建議轉崗或者是再尋找其他的工作。
其實工作是雙向選擇，你選擇工作，工作也選擇你。但前提是你有足夠的實力，在沒有能力做選擇之前，應當將自我提升和學習放到首位。
