為什么有些企業(yè)要求員工薪資保密？
添加時間：2018-12-10 10:46:32
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薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現(xiàn)實，俗話說：“親兄弟明算賬。”更何況是員工與公司之間的關(guān)系，所以現(xiàn)在的很多企業(yè)在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協(xié)議，一來是不給員工之間薪資攀比的機(jī)會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現(xiàn)在這個社會，很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的薪資比一些在公司里已經(jīng)任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經(jīng)成為了一種社會的正常現(xiàn)象，但是如果這讓公司里的老員工知道后，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態(tài)不穩(wěn)定之后，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老板的辦公室去質(zhì)疑他，所以這也是企業(yè)選擇薪資保密的一個重要因素。
我有一個同學(xué)小王，前不久剛剛面試上一個各方面條件都比較好的公司，進(jìn)入公司之后也是被要求簽訂了工資保密協(xié)議，起初他還沒太在意，覺得不讓大家之間一起討論自然有他的原因，不討論就是了。
可是在公司工作一段時間后隨著和大家之間的關(guān)系越來越近，很多東西都沒有太拘束，于是那天中午在私底下，他跟他們部門的另一位老員工就談到了薪資問題，小王沒有多想就脫口而出了，誰成想這位老員工立馬變了臉色，小王這才知道自己說錯話了，可是這時再想挽救已經(jīng)來不及了。
下午上班的時候那位老員工氣沖沖的跑進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，去質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)為什么新來的員工比他的工資還要高，還列了一下這幾年他為公司做出的貢獻(xiàn)，結(jié)果公司就是這樣對他的，連新來的員工工資都比他高。
領(lǐng)導(dǎo)也是大發(fā)雷霆，明明已經(jīng)明文規(guī)定員工之間不讓討論相互之間的工資，就是怕給公司帶來這些不必要的麻煩，而且出了這樣的事，對公司其他員工的影響也不好，整個公司的項目怎么進(jìn)行下去。所以領(lǐng)導(dǎo)就下令讓兩個人都辦理離職手續(xù)了，小王也是通過這件事得到了一個教訓(xùn)，以后再也不會和別人討論工資了。
公司選擇薪資保密肯定是有公司的原因的，所以我們在工作中還是應(yīng)該盡量遵守公司的規(guī)定，努力在工作中多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，而不是把目光只放到現(xiàn)在一點點的工資上，更應(yīng)該為自己以后的職場生涯做規(guī)劃。
