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    與上司保持良好關系,不要敬而遠之

    添加時間:2018-12-24 09:56:37
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    大力畢業于名牌大學,聰明能干,剛到公司就受到了注目。

    大力性格耿直,頗有俠風,和同事們的關系處得不錯,但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次,倒也不打緊;但部門主管天天照面,他也很少與人家溝通。有時候,主管找他談一些務虛的事情,他也不冷不熱的。好在他的主管是一位正派人士,倒也沒有難為他。

    對于和上司的關系,大力自有一番“高見”。一方面,他認為和上司走得太近,難免有巴結之嫌,這與他的觀念相悖。他覺得自己憑本事吃飯,沒有必要和上司套近乎。同時,他覺得和上司走得太近了,容易“脫離群眾”,有些不夠哥兒們、姐兒們。此外,他對主管的嚴格要求以及逼命般的催促也頗有看法。

    后來,大力所在團隊的一項任務完成得不好,受到了公司的批評。大家檢討原因時,談到了當初主管找大力討論問題時大力敷衍了事的事情,而如果那次討論能夠深入一些,應該就不會出什么問題。

    聰明的大力意識到了這一點,也認識到了主管能積極和自己商討問題的可貴。此后,大力和主管接近了好多。

    不久,主管向公司推薦大力領導一個團隊,公司采納了這一意見。此時,也成為“上司”的大力,才漸漸地理解了上司們的某些作為。

    感悟:在職場中,很多普通職員始終對上司敬而遠之。這既可能是因為性格比較羞怯,不敢與上司打交道;也有可能是因為不理解自己的上司,觀念或行為有所沖突。這樣做,會使自己與上司越來越遠,同時也離升遷乃至成就等越來越遠。
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