沒有結果的努力也許只是浪費精力
添加時間：2018-12-25 09:45:46
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周末，朋友大華和我煲了兩個小時的電話粥。“今天是我這個月以來第三次和領導申請加薪了，但是領導依然以薪資和員工輸出要成正比這個理由婉拒了我。我覺得我已經很努力了，為什么領導還是看不到呢？我的辛苦付出為什么無人知曉呢？”大華哭訴的說。
聽完大華的哭訴，我真的很為她難過。為了幫助她解決心中的疑團。我詳細詢問了她平常在公司的工作內容以及工作成效。于是大華將自己的工作狀態娓娓道來。
大華在一家品牌服裝公司做文案，在公司，有關服裝單品所涉及到的文案都由大華來撰寫。比如，公司在不同季度推出新款服裝之后，領導就會讓大華撰寫文案。每次面對領導分配的工作，大華也會盡全力的去做。為了完成任務，大華還會經常熬夜加班去趕工。故事如果到這里結束，那么大華一定是不折不扣的優秀員工。
但令人遺憾的是她常常不能按時完成工作量。用大華的話說，“我完成不了的工作一般都會由上級領導接手完成，而我繼續做新的工作。”其實，聽完大華的故事，我似乎明白了她每次要求加薪時領導說的那句話，“薪資和員工輸出要成正比。”
是啊，了解完大華的日常工作表現以后，雖然我們可以感受到大華非常努力并且非常辛苦地去工作，但是她的很多努力都沒有結果，總是匆匆結尾。
在我身邊還有許多像大華一樣努力的人，同樣，他們的努力往往也沒有結果。然而，不幸的是，在職場中沒有結果的努力不但是在白費力氣，而且絲毫沒有說服力。在我看來，不管干什么樣的工作都要有頭有尾。因為在上級領導眼中，結果才是最有力的證明。
沒有結果的努力，也許在公司看來這只是在耗費精力。
