部門是團隊般的存在，團隊的力量1+1＞2，堅固得可以完成任何一項領導提出的艱巨任務，但是有時卻又脆弱的經不起一句話的挑撥。信任是交往的潤滑劑，學會相處是一門學問也是一種技術，尤其是對于領導。一旦你做了這三件事，不但影響你的職場的升職，而且領導還會想法設法的為難你。

不要在背后議論領導

　　對于領導來說，不喜歡下屬在背后面議論，因為這樣的下屬很容易把領導的秘密泄漏給別人，有個同事特別喜歡在背后議論領導的行為舉止，而且更過分的是經常會夸大一些事情的說法，雖然大家都知道他只是在開領導的玩笑，可是對于領導而言，這樣的玩笑話只會讓領導更生氣，而且有時候他出去談業務也是，為了拉近跟客戶商的距離，他也會拿公司的一些八卦秘密跟客戶說，雖然是逗笑了客戶，可是從很多方面講你也直接損失了公司的很多形象，因為你以為把你對領導的看法間接的告訴了客戶，這樣直接會影響客戶對你們領導和公司的看法，而且客戶如果偶爾跟領導提起，對領導來說只能無奈的尷尬一笑，所以這樣的下屬領導怎么會喜歡，你如果做了這件事，可能要做好被領導排擠的可能。

不要對領導隱瞞事實

　　如果你對領導隱瞞了事實其實你就是間接性的對領導說了謊，而對于這樣的下屬領導是斷斷不敢要的，因為說謊這件事情在職場真的非常嚴重。犯錯誤還找了那么多理由來為自己開脫，你這是把領導當傻子在糊弄!其實對于領導而言，你的這種小把戲他看多了，而且項目失敗領導會不知道什么原因，這可是關系他經濟利益的東西，所以千萬不要糊弄領導，對領導一定要真誠，犯了錯就勇于承認，這樣你在領導的心中的印象分會大大上升。

不要和領導對著干

　　要學會控制情緒，千萬不要跟領導對著干，雖然跟大家說大家都知道，可是當一個人情緒達到爆發點的時候大家可能都忍不住會跟領導頂撞，所以在職場上一定要控制好自己的情緒，哪怕你不喜歡領導的做法，也一定要記住他是你的領導，你可以給他找這樣做的不合理性，但是千萬不要去跟他對著干，因為你在職場的升遷都是他說的算，所以跟領導之間我們可以說道理，千萬不要跟他發生直接的正面沖突。

職場上，做好我們的本職工作是最主要的，對于形形色色的人們我們難免有很多看不慣的做法，可是我們要謹記，千萬不要因為不喜歡這些做法就做了上面的三件事情。如果你喜歡在背后議論，請你在職場上學會管住自己的嘴，如果欺騙或者隱瞞那更不可取，誠實守信是傳統美德。所以以上的三件事千萬不能對領導做，否則影響的可能不止你的升遷問題。