別看在平常工作中員工之間按照喜好給上司分“三六九等”，其實(shí)員工工作中的一舉一動(dòng)上司們看在眼里，也默默的在心里打了分。其實(shí)不管你心里打什么小算盤，只要把人際關(guān)系和工作的事情處理好任何人也沒理由說什么。那么什么樣的人最不討上司喜歡呢？

“祥林嫂”類型的員工

它指的是那些專門愛發(fā)泄工作和生活中的種種不滿，喜歡怨天尤人的那一類。動(dòng)不動(dòng)就覺得自己是千里馬，遇不到好的伯樂，或者一有點(diǎn)小問題就無限放大，不停抱怨，讓本來安心工作的其他人也容易被負(fù)面情緒困擾。

這種情緒是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的“負(fù)能量”。無休止的抱怨讓自己和同事長久陷于負(fù)面情緒中，一個(gè)人會傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會傳染整個(gè)公司。

說的總比做的多的員工

有一類人，他們的能力一般，學(xué)時(shí)一般，可口才卻是一流的。每到他人遇到問題的時(shí)候，他們總第一時(shí)間跳出來，告訴你應(yīng)該怎樣怎樣做，表現(xiàn)出經(jīng)驗(yàn)豐富的樣子。

但是一旦讓他們著手去解決問題，便會找各種原因推辭。長久下來，你會發(fā)現(xiàn)，這類人除了嘴上好表現(xiàn)，實(shí)際并沒有做出什么有價(jià)值的事情，可是事實(shí)上這類員工真的還挺多的。

 “動(dòng)搖軍心”的員工

“公司發(fā)展不行了吧！”“這樣下去估計(jì)工資就發(fā)不出了！”“得看看機(jī)會跳槽了！”辦公室里，總有人對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失，隨時(shí)準(zhǔn)備找下家。他們下班的時(shí)候在微信里危言聳聽，上班的時(shí)候在今目標(biāo)里消極怠工。而這類人內(nèi)心往往比較脆弱，這種消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，他們傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，將給正在為目標(biāo)奮力拼搏的團(tuán)隊(duì)造成極大威脅。

喜歡“爭風(fēng)吃醋”的員工

“憑什么這機(jī)會又給了他？”“他一定和老板有私交，老板總是偏袒他！”在這個(gè)喜歡以成敗論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了“爭風(fēng)吃醋”。自己碌碌無為，而別人的進(jìn)步和榮譽(yù)讓自己心生嫉妒，甚至怨恨。這樣的心理狀態(tài)不僅不會提高自己的競爭力，反而容易造成負(fù)面情緒無限擴(kuò)大，影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

“急功近利”不踏實(shí)的員工

這個(gè)社會很浮躁，每個(gè)人都急于想用“成功”來證明自己。職場中這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急功近利”，少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人的存在對于團(tuán)隊(duì)和企業(yè)來說起到的是拉后腿的作用。

“混日子”的員工

比起“給我多少錢，我干多少事。”更甚的就是“給我多少錢，我也不干事。”很多企業(yè)中都存在這樣的人，拿著經(jīng)理的錢，做著專員的事。“打一鞭子，走一步”對他們來說已經(jīng)是超額工作了。這樣的人，往往會給團(tuán)隊(duì)中的人帶來像‘憑什么他什么都不干，還拿這么多工資’的負(fù)面影響。長此以往，后果可想而知。不過這種狀態(tài)的員工也不是一個(gè)兩個(gè)，到哪里你可能都會遇到。