職場請不要盲目自信
添加時間：2019-03-15 16:22:55
瀏覽次數：
0
最近做招聘，發現了一個有趣的現象。好多求職找工作的人，簡歷不忍直視，但是薪酬普遍要的都很高。年紀不大，工作經驗不多，有的甚至工作五年換了五份工作。
還有些人，面試的時候表現并不出色，專業能力欠缺，往往答非所問。即便如此，他們對于期望的工資，態度很堅決，就要那些，少一分都不行，沒有商量的余地?？礃幼铀麄儗ψ约簰赍X的能力很自信，只是這自信不知從何而來，沒有金剛鉆，就敢攬瓷器活。
有一次在篩選簡歷的時候，一份過于浮夸的簡歷給我留下了深刻印象。小姑娘是90后，第一學歷應該是職高或是中專，通過函授拿了一個?？茖W歷，學的人力資源。工作了2年，在第一家公司做了半年招聘專員，隨后在第二家公司直接負責人力資源全模塊，擔任人力資源經理，干了一年多。目前在找人力資源經理的職位，期望薪酬不能低于1萬。
且不說這姑娘的簡歷摻了多少水，可信度低。姑娘是真敢想、敢寫，有點不知天高地厚，自我感覺太良好，貌似侮辱招聘單位HR的智商。
我有一朋友，也是類似的情況。她比較懶，不喜歡打拼，只想享受安逸的生活，但是偏偏又眼紅別人工資比她高。她做人力資源工作好幾年了，一直是專員級，工作不累，也沒什么難度。都是些常規事務性的工作，只要執行即可，不需要做決策或者思考。一個偶然的機會，她從別人那里學到了點績效管理模塊的皮毛，她的自信心瞬間膨脹起來了。
我們倆在聊天的時候，就這個問題，起過爭執。我勸她別盲目自信，要根據實際情況，腳踏實地。可她不聽，堅持己見。固執的認為自己年齡夠了，又接觸過全模塊，工作年限也夠，應聘經理崗綽綽有余，而且工資必須得達到她的期望。
然而事實證明她并不是那塊料。參加了多場面試，沒有一家有意向聘用她，總是面完就讓她回去等通知，她不死心，打電話給對方詢問結果，對方委婉告知不合適。
一而再再而三被拒絕，她仍然不清醒，我也勸不動她。不知道她是不是魔怔了。現在的用人單位都不傻，一個人有沒有才華，他們通過面試就能判斷出來。像我朋友這種情況，面試基本玩不過三回合，原形畢露，被pass。
人有自信，固然是好事，尤其是在職場。自信可以提升自己的氣場，可以給自己打氣，可以督促自己努力上進。但是自信也是有度的，它是建立在一定的能力基礎之上，不是憑空瞎想的，需要依托現實。
所以自己對自己要有正確的認識，認清自己的優勢和劣勢，想辦法彌補自己的不足之處，不斷綜合完善自己。前期做好功課，等到時機成熟，追求自己所期待的，堅持選擇的路，展現個人魅力，發揮聰明才智，用實力給自己開路。
