01 最近一個好友A向我抱怨，說自己在職場呆了5年了，還沒有新來1年年齡比自己小一截的同事，晉升得快，工資高，想起來就覺得窩囊。
聽起來，我也覺得好奇，這是為啥呢？
我問他一個問題：他是突然晉升的嗎？
好友回答：不是的，他剛開始參與一個項目，本來是做輔助的，但是關鍵時刻，項目運作不了了，他想辦法搞定了。因為這件事情，老板就注意到他了。
接著第二個項目，也是他配合，很多大家都沒有想到的問題，他主動提出來了，而且給出方案還解決了問題，第二項目之后，老板直接給他加薪，并且提拔了他。
我笑了笑說：行啊，你沒有說謊，懂得客觀分析了，很多人只是抱怨別人比自己混得好，大張旗鼓的吹自己多么努力，抱怨老板有眼無珠，但是不思考為什么別人花1年的時間能把你10年的功夫PK掉。
接下來我們來回答一個問題：怎樣做到花1年的時間，能把別人10年職場的功夫PK掉，深受老板歡迎？
02 第一、主動解決問題的能力，敢說：我來解決
去年夏天，我跟一個創(chuàng)業(yè)友人在對接項目。我們正忙的焦頭爛額，一會兒她的HR給她打電話說：
沒有辦公用品了，讓友人采購；等會兒又打電話說：辦公室的空調壞了，同事們覺得呆在辦公室太熱，讓友人找人修空調，等等。
我的這位友人是爆脾氣，上來就說：我已經(jīng)給你授權了，這些都是你職責范圍內的事情。
空調壞了，你不會找維修師傅修啊；辦公用品沒了，你不知道采購啊？難道我還要專門花時間找維修工，看著他維修空調啊？我給你發(fā)的工資，請你來是解決問題的，而你天天跟我匯報問題，如果都像你這樣找我匯報問題，等著我解決，那還要你們干嘛？
空氣中彌漫著火藥味兒，我在旁邊聽得不敢作聲，大致的情況我算是聽明白了。
很多人在職場上混得不如意，肯定有不如意的原因，有時候一兩件事情，就能看出一個人的真水平，一兩件事情就能衡量你在領導心目中的位置。
任何一個領導者都青睞主動解決問題的人，就像我文章開頭說的友人A的同事，小小年紀初入職場，為什么晉升快？
因為他的一個思維：主動解決問題，而不是等靠要，他的行為完全超過了老板對他的期待，這樣的人不晉升誰晉升？
03 第二、考慮問題更全面，解決事情更徹底
可以參考《都挺好》的朱莉。
朱莉除了因為參與眾誠審計，而被蘇明玉揭發(fā)，這件事情沒有處理好以外，她在職場上的表現(xiàn)是可圈可點的，不然領導不會器重她，讓她擔任審計這個重要的工作。
朱莉哪一點做得非常好？
同級其他同事都下班了，朱莉一個人在辦公室加班，剛好被主任看到了。
主任問她怎么還沒有下班？
她回答：我把今天主任開會講的內容，安排的工作事項，都匯總一下然后打印出來，明天發(fā)給每一個同事一份兒，這樣大家看起來都比較容易。
同樣是開了會，其他同事想著自己一畝三分地，下班走人，但是朱莉想著的是匯總，打印資料，方便大家一起學習。
主任當時看朱莉的眼神是贊許、是欣賞，那個時候主任在心里已經(jīng)考慮，朱莉進入中層管理者的人選了。
04 我再給大家講一個“老板讓員工買土豆的故事。”
一個老板讓員工張三去市場看看有沒有賣土豆的？
張三屁顛兒屁顛兒去了，興高采烈的回來說：老板市場有賣土豆的。
老板又問土豆多少錢？張三說：我沒有問啊，我再去問問。于是又屁顛屁顛的跑去問：土豆多少錢？
回來后報告說：土豆2塊5一斤。
老板又問：土豆是產自哪里的？
張三又說：你又沒說，我沒問啊。于是又跑去問土豆產自哪里的。就這樣來回的折騰。
同樣，老板讓李四也去市場，問問有沒有賣土豆的？李四回來，有條不紊的回答：
老板，市場有賣土豆的，賣土豆的有3家，批發(fā)跟零售不同，批發(fā)價格是1塊5，市場價格是2塊5，三家價格一樣的，不過產地不同，一家是東北的大土豆，一家是湖北恩施的小土豆，一家是廣東那邊的。
三家土豆我都帶了樣品回來了，你看看哪家合適？
同樣完成一個任務，張三跟李四完成的結果完全不同。
如果把任務分成ABCDE五個階段，張三完成了A階段就事不關己高高掛起了，剩下的階段跟擠牙膏一樣的，老板擠到哪里，他做到哪里。
有些人是完成到了B或者C階段，還有極少數(shù)的人，就像李四完成到了E的階段，這極少數(shù)的人他們考慮問題更周全，他們做的事情更徹底。
如果你是領導者，你愿意重用完成了A階段就事不關己，高高掛起的人，還是重用把事情做到E階段，讓你根本不用操心的人？
這就是區(qū)別。
所以，不要老是說自己多么努力，不受重用，有時候不是努力的問題，而是思維的問題。
05 第三、快速成長，不斷學習
前幾天，我看了一個帖子，內容是：我剛畢業(yè)的時候，月薪3k，我?guī)煾?w；三年后，我月薪5w，我?guī)煾颠€是1w。
后來這個作者寫了原因，說他師傅學歷不高，卻有些過硬的技術，仗著自己有點兒技術，帶帶徒弟就不思進取。
而這個徒弟剛畢業(yè)的時候，技術不太高，就由師傅帶帶，后來他不僅學到了過硬的技術，外加自己業(yè)余學習的知識，還有平常學的管理學，晉升到管理者的位置。
他用三年的時間，把師傅甩得很遠。
這就是差距。
有些人在職場上是磨洋工，把一年半載的經(jīng)驗用了10年，拿著老經(jīng)驗去解決新問題，
殊不知：這個時代永遠不變的就是“變”字。
今天適合的方法，不一定明天就適合，今天有用的經(jīng)驗，不一定明天奏效。
而有些人他們與時俱進，每天都在學習、探索、研究，尋找解決問題的規(guī)律，他們每天都在升級優(yōu)化自己的工作經(jīng)驗，他們在職場里混2年的水平比在職場磨洋工10年的水平還要高。
這就是差距。
奇葩說有個話題，叫做“別人說你真的很努力，這是不是一句罵人的話“的辯題。
辯手高慶一說了一句非常具有真理性的話：努力是我們成功的必須要條件，但絕不是成功的充分條件。人生在世，努力不過是一條及格線，生而為人，誰不付出，誰不努力？
不要總是說，我已經(jīng)很努力，然后抱怨環(huán)境，這個世界上沒有任何一個成為人中龍鳳，馬中赤兔的人比普通的人付出得少，你的那點兒努力對于人生來講只是及格了罷了。
很多讀者羨慕我寫了很多不錯的文章，但是不知道我已經(jīng)寫了幾百萬字了，不知道我已經(jīng)有十幾年的寫作功底了，我付出的汗水不比那些想寫好文章的人少，付出的汗水只是最低的標準罷了。
回到文章的本質，別再抱怨在職場混這么多年，卻不如干了一兩年的新員工了；別再抱怨我這么努力，結果卻差強人意了。
因為這不是努力的問題，更不是你的工齡的問題，而是你的思維出了問題。
