俗話說，金三銀四
每年的招聘熱季
很多人都會(huì)尋找新的工作（跳）機(jī)會(huì)（槽）
面對(duì)人事提出的問題
你知道該如何回答嗎
今天小獵就和大家一起來聊一聊
高水準(zhǔn)的面試應(yīng)該是怎樣的
▲網(wǎng)絡(luò)圖
1.請(qǐng)您自我介紹一下！
自我介紹環(huán)節(jié)是面試常見的問題。這個(gè)問題看起來不難，但是對(duì)于高段位面試官來講，這個(gè)問題回答完的三分鐘里，這場(chǎng)面試就基本已經(jīng)大局已定了，后面的問題都是在驗(yàn)證自己的結(jié)論。
▲網(wǎng)絡(luò)圖
對(duì)于這個(gè)問題只要介紹：你是誰，你來自哪里，你要去哪里，按照這個(gè)邏輯回答就行。
清楚明了的講述你的姓名、專業(yè)、以往工作的經(jīng)驗(yàn)，為什么要離開舊的地方，想要去哪里？以及這里面你的優(yōu)勢(shì)和哪些方面與企業(yè)需求匹配，即為什么你要來我們這里，你有什么優(yōu)勢(shì)。作為候選人，按照這個(gè)邏輯回答，面試官基本會(huì)比較滿意。
還可以按照總分總的結(jié)構(gòu)，即開篇給自己一個(gè)定義或總結(jié)，比如我是誰，非常榮幸能有這次面試的機(jī)會(huì)，我認(rèn)為我有足夠的實(shí)力能夠勝任這個(gè)職務(wù)。中間可以分為以往理論學(xué)習(xí)方面的積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的積累，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和成果。最后結(jié)尾，聯(lián)系企業(yè)的特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)，和自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行聯(lián)系，結(jié)論，我是這個(gè)崗位最合適的人選。淡定且沉穩(wěn)自信，并面帶微笑收尾。
第一印象完美收筆。
2.你的優(yōu)勢(shì)是什么？
這個(gè)問題看似不難，但是也不要太過放飛自我，注意分寸的拿捏。
▲網(wǎng)絡(luò)圖
面試官問的這個(gè)問題，也是在考察你與崗位的匹配性。根據(jù)候選人的回答來判斷是否勝任該崗位。如你的經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、以往行業(yè)、成功經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得勝利的成果、受過的專業(yè)化訓(xùn)練等。
面試官看的是夠硬的資質(zhì)、資歷、技能。比起考了幾個(gè)證書更有說服力。
不適宜的回答，愛好唱歌、畫畫、吃美食等，這些與崗位關(guān)聯(lián)度不大的回答，不但不能加分，還可能導(dǎo)致面試跑偏。
與面試篩選的目標(biāo)無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)不要多說，面試時(shí)間寶貴，說抓重點(diǎn)，不要分散注意力。
3.你的缺點(diǎn)是什么？
這是個(gè)坑爹的問題，還得自己挖坑埋自己，不少人會(huì)中招。說實(shí)話還是說瞎話？我說了自己的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響我的形象？
▲網(wǎng)絡(luò)圖
有些人會(huì)暴露自己生活里的問題比如“暴躁”、“沒耐心”等，這些回答都會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，甚至直接出局。還會(huì)有些刻意把自己的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)的，比如“我過于追求完美”“我過于認(rèn)真”等，這只會(huì)顯得過于浮夸。這樣的回答都不夠聰明，而面試是選聰明人的過程。
其實(shí)這個(gè)問題很好回答，比如：對(duì)目前公司環(huán)境不了解，想要時(shí)間熟悉；剛畢業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，需要時(shí)間學(xué)習(xí)和了解；目前管理經(jīng)驗(yàn)尚不豐富，希望公司給與機(jī)會(huì)。
最好你缺少的東西，正好是公司可以給你的，如熟悉企業(yè)文化、給你工作經(jīng)驗(yàn)、給你行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、給你管理經(jīng)驗(yàn)。大家一拍即合，多和諧啊。
就事論事，企業(yè)擁有的就是自己需要的！
4.你為什么來我們公司面試？
回答這個(gè)問題，核心點(diǎn)是要將自己的職業(yè)生涯與公司發(fā)展平臺(tái)崗位相結(jié)合起來，讓你與崗位契合。
▲網(wǎng)絡(luò)圖
可以先談你的理想、職業(yè)愿景，再談公司哪里吸引你，最后把自己的個(gè)人理想與企業(yè)愿景相結(jié)合起來，做一個(gè)美好的憧憬。這個(gè)回答就相當(dāng)完美了。
但，忌諱說為錢而來，為了活少離家近而來，顯得沒有內(nèi)涵，失了氣度。
5.面試官讓你就你某項(xiàng)能力、特質(zhì)或項(xiàng)目，舉例子說明！
面對(duì)情境化、行為化面試，就要用情境化、行為化的回答來應(yīng)對(duì)。在什么樣的情景，發(fā)生了什么事，有什么后果，你做了什么，起到什么作用，后面效果如何，你的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是什么。
▲網(wǎng)絡(luò)圖
舉例子要注意放在特定的情景里面，最好要有畫面感，畫面感越強(qiáng)烈，效果越好。
比如刀郎那首歌“2002年的第一場(chǎng)雪，比以往時(shí)候來得更晚一些，停靠在八樓的二路汽車，帶走了最后一片飄落的黃葉。”然后發(fā)生了什么事情……巴拉巴拉一通講解。
這只是情境化的一個(gè)例子，符合5W4H的原則。有時(shí)間，有當(dāng)時(shí)的環(huán)境，你的處境，后面發(fā)生了什么事情。當(dāng)然這個(gè)時(shí)間也要圍繞問題，目的是展現(xiàn)你的能力，增強(qiáng)匹配崗位的說服力。
人人都愛聽故事，講好故事也是一種水平，讓面試官喜歡你的故事。高手的情境化回答，會(huì)讓面試官感覺余音繞梁，畫面久久不散，對(duì)你的印象深刻，想忘掉你都難。這樣的面試就穩(wěn)了！
好獵頭網(wǎng)是一個(gè)人才招聘網(wǎng)站，為企業(yè)和職場(chǎng)優(yōu)秀人才之間打造一個(gè)互動(dòng)的招聘平臺(tái)。幾十名獵頭顧問，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進(jìn)程，為職場(chǎng)優(yōu)秀人才推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
注：所推送文章僅作交流學(xué)習(xí)分享，非商業(yè)用途，若涉及版權(quán)問題請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
文章來源：好獵頭網(wǎng)公眾號(hào)
