獵頭工作對從業(yè)人員有哪些要求
添加時間：2019-04-17 11:15:29
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眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實上，這個行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對于從業(yè)人員有哪些要求呢？
一、抗壓能力強(qiáng)
獵頭工作帶有銷售性質(zhì)，獵頭每月都會有業(yè)績要求和考核，壓力非常大。客戶方著急候選人到崗，會不停催促要人，雙重壓力。同時獵頭還會面臨找不到合適候選人或者是客戶對推薦的候選人不滿意，致使其需要持續(xù)加班工作，身心疲憊。
針對這些情況，一個獵頭沒有很強(qiáng)的抗壓能力和心理承受能力，很難堅持下去。遇到點困難就退縮，受點挫折就自棄，怨天尤人，內(nèi)心崩潰，這類人不適合獵頭行業(yè)，終究會被淘汰出局。
二、親和力強(qiáng)
獵頭是一個與人打交道的工作，親和力很重要。過于高冷，讓人感覺傲慢，不利于工作的開展。過于謙卑，容易遭受冷落，不被信任和重視。所以它對親和力的要求還是比較高的。
縱觀目前的獵頭行業(yè)，女性獵頭偏多，其中的一個原因就是親和力，女性獵頭在親和力上相比男性獵頭有一定的優(yōu)勢。她們在與人打交道的過程中，說話辦事溫和，給人感覺很舒服，不會被排斥，容易達(dá)成合作。
三、有耐心
無論是面對客戶還是候選人，獵頭在與他們接觸過程中，會遇到許許多多的問題或者磨合，這時候獵頭有沒有耐心，直接影響最后能否達(dá)成合作。
比如，關(guān)于候選人的選拔條件，客戶會提出不同的要求，有合理的，有不合理的。獵頭不可能按照客戶所提的全部要求去執(zhí)行，不合理的要求會增加獵頭工作的難度，同時也會誤導(dǎo)候選人，給他們帶來錯誤的暗示。所以獵頭要和客戶不斷去溝通，做思想工作，共同協(xié)商解決問題，不急不躁，不慌不忙。
另外有的候選人，針對某家公司的某一個職位，會不停詢問獵頭詳細(xì)的一些信息，還有可能同一個問題反復(fù)的問。像這種情況，獵頭一定要沉住氣，不能敷衍了事或者不搭理，不能表現(xiàn)出不耐煩。否則有可能到手的獵物跑了，自己把自己坑了。
四、保密意識強(qiáng)
獵頭一般時候獵的高管會多一些，高管很注重個人信息的保密性。尤其是有些高管候選人是在職找工作，如果求職信息被泄露，讓公司知道，輕則被談話，重則飯碗不保，有一定的風(fēng)險性。獵頭在工作過程中，要有保密意識，不隨意泄露候選人的信息，雙方約談，注意約談場合的隱秘性，做到萬無一失。管好自己的嘴，做事保持警惕性，對客戶負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。
沒有保密意識的獵頭，無法取得別人的信任，容易進(jìn)入失信名單，影響個人的行業(yè)信譽(yù)和職業(yè)發(fā)展，后果很嚴(yán)重。
