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    勞動(dòng)合同寫了這句話,公司賠了20萬(wàn)!

    添加時(shí)間:2019-04-18 11:11:49
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    張耀于2006年2月18日入職布倫公司,雙方于2012年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定張耀月基本工資為稅后18333元。

    公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定:“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。

    2016年2月23日,公司發(fā)出通知,調(diào)整張耀辦公地點(diǎn)的樓層,張耀簽字表示不同意。

    2016年3月1日,公司發(fā)出待崗?fù)ㄖ才艔堃龒彛瑥堃炞直硎静煌狻?/div>

    至此,雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)破裂。

    2016年3月6日,張耀突然出招,以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,認(rèn)為公司未按照國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅,屬未足額支付工資,提出被迫解除勞動(dòng)合同。

    解除勞動(dòng)合同后,張耀立馬向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    【仲裁裁決】

    仲裁委員會(huì)作出裁決:公司支付張耀2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元,公司為張耀辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    【公司起訴】

    公司不服,向法院提起訴訟,請(qǐng)求如下:

    1.公司無(wú)需支付張耀2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元;

    2.公司無(wú)需支付張耀解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元;

    3.公司無(wú)需支付張耀2015年未休年休假工資10490.72元。

    【一審判決】

    一審查明:張耀主張公司未按照約定漲工資。公司提交了2013年12月至2016年3月的工資明細(xì)表,列有基本工資、考勤、增長(zhǎng)工資、請(qǐng)假/加班、社保、個(gè)稅、實(shí)發(fā)工資,經(jīng)計(jì)算,2013年12月至2016年2月的實(shí)發(fā)工資總額為546535元、扣減社保總額為7159元,2016年3月實(shí)發(fā)工資為1376元,未扣減社保。張耀對(duì)工資明細(xì)表中實(shí)發(fā)數(shù)額予以認(rèn)可。

    一審法院判決認(rèn)為:雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)及漲幅計(jì)算發(fā)放,公司應(yīng)按照該約定向張耀足額支付工資。

    經(jīng)法院計(jì)算,公司向張耀支付的2013年12月1日至2016年3月6日期間工資數(shù)額低于按照雙方約定的工資漲幅計(jì)算的工資數(shù)額,故公司應(yīng)向張耀支付此期間的工資差額。

    因公司存在拖欠張耀工資的行為,張耀以此為由解除雙方勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,公司應(yīng)向張耀支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    綜上所述,一審判決:一、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張耀2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元;二、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張耀解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元;三、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張耀2015年未休年休假工資10490.72元;四、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為張耀辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);五、駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

    【公司上訴】

    公司不服一審判決,提起上訴,上訴理由:

    1、張耀現(xiàn)在屬于待崗,雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同。

    2、對(duì)于工資漲幅,公司已經(jīng)按照GDP的漲幅給付,只是數(shù)額上有出入,不存在拖欠工資的情形。

    【二審判決】

    北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為,對(duì)于雙方的勞動(dòng)關(guān)系,張耀于2016年3月6日發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,公司主張仍存在勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn),不能成立,本院不予采納。

    對(duì)于張耀的工資,雙方的勞動(dòng)合同中明確約定按照GDP的漲幅增加工資,雙方對(duì)于工資的調(diào)整有明確具體的約定,但從公司提供的張耀的工資明細(xì)來(lái)看,所發(fā)工資低于按照GDP增長(zhǎng)的數(shù)額,故公司認(rèn)為其已經(jīng)按照合同約定給張耀發(fā)放工資的意見(jiàn),本院不予采信。

    綜上所述,公司的上訴理由不能成立,對(duì)其上訴請(qǐng)求,本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。
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