如何理解“企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社?！?/h1>
添加時(shí)間：2019-05-09 11:23:28
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勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 。第（三）條是這樣表述的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第（一）條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；
從法律條款來看，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，未依法繳納社會保險(xiǎn)可理解為：1、從未給勞動(dòng)者繳納過社會保險(xiǎn)；2、未足額為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)；也就是說，只要用人單位出現(xiàn)此兩種情況，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并可向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
近期，企業(yè)遇到類似案例，員工2009年進(jìn)入企業(yè)工作，2013年企業(yè)給予繳納社會保險(xiǎn)，2019年員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)故意違反工作規(guī)程的行為，私自減少檢驗(yàn)程序，造成7件不合格品流入下道工序，最終被后續(xù)檢驗(yàn)工序檢測出，7件產(chǎn)品全部作廢，直接經(jīng)濟(jì)損失近3萬元。單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予該員工進(jìn)行處理并調(diào)崗，員工不服，申請仲裁，以企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元。
這是一起非常典型的案例，如從正常角度來理解，企業(yè)必輸無疑，但實(shí)際在業(yè)界針對“未依法繳納社會保險(xiǎn)”是存在兩種不同理解的，包括各地的相同案例也出現(xiàn)截然相反的裁決結(jié)果，一種完全傾向于勞動(dòng)者，不管用人單位是未交還是未足額繳納，都判定未依法繳納。另一種理解是只有用人單位主觀故意未交才是未依法，而未足額繳納不應(yīng)列入。
當(dāng)日庭審，職工方態(tài)度強(qiáng)硬，堅(jiān)持既定訴求。企業(yè)方據(jù)理力爭，因從案例的因果來講，職工離職的原因并非是因企業(yè)未足額繳納社保，而是不滿企業(yè)依規(guī)調(diào)整其崗位，其中還存在個(gè)人“臉面”的問題。
最終，經(jīng)仲裁審理后，不支持職工訴求。
從仲裁角度來看，雖然法律對職工自愿簽訂放棄社保以及單位未足額繳納社保的行為不予支持，但仲裁還是從員工離職真實(shí)原因方面進(jìn)行考慮，只要是職工主觀意愿同意或認(rèn)可此種行為，如再在離職時(shí)以此為由提出訴求，一般不予支持。
從現(xiàn)實(shí)情況來看，用人單位大多都是存在“未繳納、欠繳、未足額繳納”等其中一種或幾種情形，如果嚴(yán)格適用該法律條文的規(guī)定，估計(jì)對于所有的用人單位中，勞動(dòng)者很容易就可以被迫辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)或法院對“未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”進(jìn)行了限制，即只有用人單位未為勞動(dòng)者繳納全部的險(xiǎn)種的，才支持勞動(dòng)者被迫辭職，對于“部分繳納、欠繳、未足額繳納”等情形均不支持勞動(dòng)者被迫辭職。
所以，作為用人單位，有效規(guī)避勞資糾紛，首先“打鐵還需自身硬”，不斷完善制度規(guī)范，再者切忌不能主觀上故意違法或侵害職工權(quán)益，法律的完善及有效落地必然會考慮社會的整體執(zhí)行力情況，這還需要一個(gè)過程和逐步完善的空間。
