沒有多少人可以使你的生活變得悲慘。你的愛人，你的老板，一個棘手的下屬，一個瘋狂的鄰居，一個不稱職的承包商，這還不是全部的名單。在這個名單里，差不多位于第一名的人，我們都曾經(jīng)遇到多，那就是：職場克星。
我這里說的，不是那些你無法忍受的人，我談論的克星是：一個可怕的競爭對手，一個大敵，一個能夠威脅到你的工作，你的職業(yè)生涯，或是至少使你失去理智的勁敵。
這些年里我也有一大票這種克星。公平地說，他們看待我的方式，估計應該和我我看待他們的方式如出一轍。但是，我超越了自己。這仍然是一個需要汲取的教訓。這里有一個比我遇到的其它職場克星都更要命的人：
你聽說過“一山二虎”的管理模式?jīng)]有？那種讓兩個主管來共同管理一個項目？他們也許可能會，或可能不會有明顯的責任和區(qū)分和直接報告權，但無論如何，簡而言之，這種組織結構類型就是優(yōu)勝劣汰達爾維進化論的企業(yè)競爭。
無論如何，邁克和我同為一家上市公司的營銷部主管。我負責企業(yè)管理，而邁克負責生產，但由于我們都在爭奪市場營銷部門的實際控制權，我們開始為了幾乎每一個戰(zhàn)略性問題互相抬杠使絆子。
情況是，邁克曾經(jīng)就職于一家“真正的大”公司里 ——每次他需要一意孤行時，就把這張牌打出來。而我在這方面的經(jīng)驗則傾向于微觀策略并且因地制宜采取游擊戰(zhàn)術。因此，我們有非常不同的看法和意見。
麥克喜歡在行政人員工作會議上否定我。他會用一些卑劣的小手段和評論打斷我，并且順水推舟的說起他們大公司是如何解決這些問題的。為了不被他擺布，我時不時會在營銷會議上打壓和喝令一下邁克和他的黨羽們。我想我們各有勝負。
從跟著這個人的和其它太多的人的交手中，我已經(jīng)開發(fā)出一些解決此類問題的專門知識。因此，這里有對付職場克星的五招必殺技：
1.超越自己，解決問題。和世界上任何一個人相比，你都最希望你的職場克星消失，但這是不可能的。你們倆搭檔共事是有道理的。你倆都不能改變這一事實。
2.團結朋友，更團結敵人。你可以在核心問題上抬杠使絆子，但這不并不意味著你不能禮貌公平。邁克和我還時不時兩個人結伴出去吃個午飯。這有助于緩解緊張的局勢。
3.不要因私忘公。別忘了是誰在給你發(fā)薪水——你的老板。你是為公司及其客戶服務的。這不是你私人的事，如果你把這個職位看成是自己的事情，副總裁、首席執(zhí)行官或者其它職位，看成自己的，那么，你估計很快就要去找個新工作了。
4.深刻長久的自我批評。把職場克星看成是你人生所有不如意的撒氣口，當然是一種很減省的辦法。但你要記得，他也同樣可以這么對待你。試著從他的角度看你自己，估計情況不會太樂觀。
5.堅守自己的觀點。在和邁克的這個故事里，誰是最大的爛人其實無所謂（當然他是），誰笑到最后也無所謂（當然是我）。真正重要的是你得像個成年人一樣，找到一個方法來減少摩擦，使企業(yè)可以從你們倆的報表里看到盈利。
