用工形式有哪幾種
添加時(shí)間：2019-05-31 15:51:14
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。
全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動(dòng)期限(勞動(dòng)合同期限)的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對(duì)勞動(dòng)者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力，提升個(gè)人有益。
非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。
勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動(dòng)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動(dòng)者沒有“勞動(dòng)關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機(jī)制。
