頻繁跳槽不是好辦法
添加時(shí)間：2019-06-06 17:01:38
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有一些員工，特別是剛剛工作不久的員工，往往抱著“下一份工作會(huì)更好”的心態(tài)，一旦遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺(jué)不滿的地方，最讓他們感覺(jué)失望的是，老板和上司并沒(méi)有把他們當(dāng)成重要的人才來(lái)對(duì)待。當(dāng)在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來(lái)。
這種頻繁跳槽現(xiàn)象的產(chǎn)生，主要有以下幾個(gè)原因：
1.意氣用事，感情沖動(dòng)。錯(cuò)誤地估計(jì)了就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之。
2.急于求成，見(jiàn)異思遷，總認(rèn)為“新”的要比“舊”的好。
3.斤斤計(jì)較，金錢至上。心里想的、口中說(shuō)的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價(jià)還價(jià)。難拒引誘，不顧道德。有的員工受到利益的引誘，或?yàn)榱恕皥?bào)復(fù)”原單位對(duì)自己的輕視，試圖帶走原單位的商業(yè)秘密，以為如此可以得到更多的金錢利益。
事實(shí)上，很多老員工都知道，無(wú)論出于何種原因，跳槽都不是一個(gè)解決問(wèn)題的好辦法，而是萬(wàn)不得已之時(shí)才會(huì)做出的舉動(dòng)。然而，如今越來(lái)越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來(lái)用了。
出走并不能解決問(wèn)題，跳槽不是好辦法。很多問(wèn)題需要溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動(dòng)。員工必須把自己的想法及時(shí)告訴給上司和老板，以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業(yè)業(yè)，甚至重付出、輕回報(bào)，那么不用我們說(shuō)，老板也會(huì)給我們提高待遇，給我們相應(yīng)回報(bào)，因?yàn)槔习宀皇窍棺?，更不是傻子?/div>
“選擇你所愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的”應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不能總計(jì)較自己的付出是否與收入對(duì)等。要知道，被員工們認(rèn)為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長(zhǎng)的東西，而大家公認(rèn)最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒(méi)有完美的企業(yè)，只有不斷追求完美的企業(yè)。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“常挪的樹(shù)長(zhǎng)不大。”而“下一份工作會(huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
頻繁地跳槽直接受到損害的是公司和老板，但從更深層次來(lái)看，對(duì)員工傷害更深。因?yàn)樘壅邆€(gè)人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)做出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
更重要的是，一個(gè)頻繁跳槽的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會(huì)不自覺(jué)地養(yǎng)成一條習(xí)慣：當(dāng)工作不順時(shí)想跳槽，人際關(guān)系緊張時(shí)想跳槽，想多掙幾個(gè)錢時(shí)想跳槽，甚至沒(méi)有任何理由也想跳槽，似乎一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決。這些人卻不想一想，如果換工作可以解決問(wèn)題，為什么換了那么多還不行呢？這種做法其實(shí)是一種逃避，他們?nèi)狈朔щy的勇氣和決心。
在遇到障礙時(shí)，我們首先應(yīng)該想到的是挺身而出克服困難，而不是通過(guò)跳槽來(lái)逃避。
