我的前途在哪里？
很多年輕人都不知所措，不知道該怎樣邁出職業(yè)生涯的第一步。他們看到所有的同學(xué)和朋友都找到了薪水優(yōu)厚、很有發(fā)展前景的好工作——至少看上去是這樣。他們聽父母說做這個(gè)工作、做那個(gè)工作，或者是讓他們再繼續(xù)深造。他們也閱讀相關(guān)的書籍，急切地想找到“我將來應(yīng)該做什么”這個(gè)問題的答案 ——但是，太多的答案往往讓他們更加茫然。
因?yàn)椋惚仨毭鎸?duì)這些事實(shí)，大多數(shù)人之所以事業(yè)有成，并不是從一開始就為自己樹立了一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)并制訂了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的詳細(xì)方案。
大多數(shù)人的成功是循序漸進(jìn)的。他們做的第一個(gè)工作是對(duì)他們有一些吸引力的工作——也就是說，感覺很可能與自己的技能、興趣和目標(biāo)相吻合的工作。但情況往往是，后來他們發(fā)現(xiàn)，這個(gè)工作不像自己想象的那樣理想，于是，又換了一個(gè)更加適合自己的工作。再后來又發(fā)現(xiàn)，這個(gè)工作也不像自己想象的那樣好，于是再換。
但是，也許你不知道，即使是找到了一個(gè)“稱心的工作”，也并不意味著你的職業(yè)生涯就可以從此一帆風(fēng)順。你在這里工作六個(gè)月之后，部門很可能會(huì)調(diào)來一位新上司。或許，你的公司被收購，你的職位要進(jìn)行變動(dòng)或干脆被取消。于是，你的職業(yè)之旅不得不重新開始。
我們的看法是，事業(yè)的成功之路漫長而多舛，較少有一帆風(fēng)順的。這條路曲折向前，時(shí)斷時(shí)續(xù)，有時(shí)候還要經(jīng)歷意想不到的挫折和坎坷。在這里，汗水和能力至關(guān)重要，而運(yùn)氣有時(shí)也能發(fā)揮一定作用。
現(xiàn)在，關(guān)鍵就是做好準(zhǔn)備工作——你要了解公司成長和新興市場的發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)一些成功人士的發(fā)展之道，了解新出現(xiàn)的文化現(xiàn)象；與各個(gè)行業(yè)、有各種生活經(jīng)歷的人進(jìn)行交流；積極參加面試，大膽地提出問題。你要用頭腦和心靈去思考。
接下來，行動(dòng)——接受工作。記住，這不一定是那個(gè)你以身相許的工作。現(xiàn)在你需要的可能只是讓你感覺不錯(cuò)，可以從此開始職業(yè)生涯的一個(gè)工作。
你一定會(huì)找到那個(gè)召喚你的事業(yè)——那個(gè)可以充分體現(xiàn)你的價(jià)值的事業(yè)。它將是你生命之旅的一部分。你將和其他人一樣，一步步地走向成功。
MBA學(xué)歷真的管用嗎？
MBA學(xué)歷確實(shí)能幫助畢業(yè)生獲得一個(gè)較高的起步薪水或?qū)哟胃叩墓ぷ鳎軇?chuàng)造某種光環(huán)效果。在很多情況下，上司會(huì)對(duì)他們寄予厚望，給他們更多發(fā)揮才干和提升自己的機(jī)會(huì)。
但是很快，人們就開始看重MBA的績效了。是出類拔萃，還是水平一般就從這里見分曉了——在企業(yè)里，最終真正唯一管用的證書是你的績效。
所以，當(dāng)你看到身邊平步青云的MBA時(shí)，不要把注意力只放在他們的文憑上。他們之所以成功，不僅是因?yàn)橐患埼膽{，還因?yàn)閺哪菚r(shí)至現(xiàn)在的卓越表現(xiàn)。
不要誤會(huì)。我們絕對(duì)不是勸大家不要考MBA。這是一個(gè)很有分量的證書——它能培養(yǎng)你的批判性思維。MBA課堂上，學(xué)識(shí)淵博、才華橫溢的教授將向你闡述實(shí)用、先進(jìn)的管理理念，你有機(jī)會(huì)和身邊與你一樣優(yōu)秀的同學(xué)互相交流、共同進(jìn)步。它確實(shí)能給你一個(gè)非常不錯(cuò)的起步薪水，讓剛剛走入社會(huì)的你更具吸引力。但是，這種優(yōu)勢是有期限的，在隨后的時(shí)間里，你的績效將說明一切。
選擇好公司還是好上司？
很多人在求職時(shí)會(huì)提出這個(gè)問題。人們在答案上的巨大分歧，也讓我們驚訝不已。我們之所以感到如此意外，是因?yàn)檫@絕對(duì)是一個(gè)簡單得不能再簡單的問題。如果必須在這二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！
如果你在一個(gè)好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)不稱職的上司，并把他（她）辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月，甚至是一年或更長時(shí)間。如果是這樣，你甚至有可能因?yàn)槟阍凇捌D苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。
但即使你沒有因?yàn)檫^去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會(huì)有所改善。公司也許會(huì)調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機(jī)會(huì)。記住：在一個(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。
讓我們來看看另外一種情況。毫無疑問，如果能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗(yàn)之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時(shí)候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個(gè)失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。
但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會(huì)離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會(huì)離開你。實(shí)際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因?yàn)樗麄兊膲毫Ω蟆苏５墓ぷ髦猓麄冞€要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。
不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會(huì)，他們馬上就會(huì)離開。
換句話說，在一個(gè)爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。
在某種意義上，這個(gè)問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來說，在一個(gè)不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對(duì)你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的，但是，從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。
所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。
