如何安全度過試用期
添加時間：2019-07-08 16:59:04
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成功入職才是在一家企業的開始，如何安全度過試用期才是重要的。
1.工作態度最重要
工作態度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規定，相對于技術問題，不懂可以問，而態度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西，沒有良好的工作態度，企業主管是不會在進一步看你的業績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態度。工作無小事，事事都要認真對待。
2.保持飽滿的工作熱情
企業公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正并受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。
3.了解工作范圍、工作流程和考核標準
這是最基本和最核心的內容。管理規范的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發生差錯，影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。
4.做好抗壓準備
公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的是：適應新公司的文化、價值觀；適應新老板的管理風格；適應新工作環境中與老員工的關系；做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。
5.學會恰當表現自己
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。但有時“表現”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現自己的能力；如果公司氛圍并不鼓勵表現自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內斂一些；同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就再加班。
6.建立良好的人際關系
在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關系，盡快融入周圍環境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應工作。
7.團隊合作精神很重要
如今，企業發展非常快，不斷進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業后，要把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。
8.不要和外界比較薪資和福利
畢業后的第一份工作，請不要太看重薪資福利，能有一個好的平臺才是最重要的。只要工作扎實、穩定，正式員工的薪資水平會節節攀升。
9.不要輕言“離開”
試用期可能遇到各種挫折，但是千萬不要輕言放棄，不說找工作會有那么多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經過試用期的。
踏實工作，才有留下來的機會。要不然現在職場競爭壓力如此巨大，誰都不存在絕對的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事兒。
