一家有名的大公司在媒體上刊登了一則招聘信息，要聘一名辦公室文員。
應聘當天，聞訊前來應聘的人數大概有100多名，公司招聘人員準備借用筆試刷選掉一部分后再做決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續。他吩咐招聘的工作人員，讓每一個到他的辦公室作現場應聘。
走進總經理辦公室的一個個應聘者，不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一大摞證書，甚至還有人揣著公司上層領導或朋友的介紹信。
總經理走馬觀花的面對前來的應聘者，每出去一人，他都會朝招聘工作人員搖搖頭。正當總經理感到失望的時候，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩走了過來。他兩手空空，既沒有簡歷，也沒有證書，更沒有介紹信。在進門之前，這名男孩禮貌性地敲了三下門，待總經理說出“請進”的話語后，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門隨手關上門。在還沒有走進總經理的辦公桌的時候，男孩發現地上有本書，很自然地拾起來放到了桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時候有人敲門說是找總經理。門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，并給他讓座。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的全部是善良、體貼。
當這名男孩走出辦公室，負責招聘的工作人員進來請示情況，總經理微笑著說：“剛才那個男孩被錄取了！”“剛才那男孩既沒有簡歷，也沒有證書，這怎么能夠錄取呢？”
“你錯了。”總經理說道，“其實他帶來了內容豐富的簡歷表，而且是這些人中最優秀的簡歷表。”負責招聘的工作人員有些疑惑了，莫非這男孩是總經理的親屬或其他關系。總經理繼續說：“男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三下門，表示他懂禮貌，做事很小心仔細；他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節；當看到那位我有意安排的殘疾老人時，他立即上前攙扶、讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。
當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去的時候，而他卻俯身撿起了它，并放回到桌上。他的動作是那么的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈……難道這些細節，你不感覺他很優秀嗎？”
當優秀的自己一次次在面試中，工作中受挫的時候，就應該思考自己到底是哪里出錯了。人家并不是只看你有多高的學歷，多豐富的經歷，你的修養，情操，言行大家也都看在眼里。
