處理所有的人際關系都有兩條至理名言：關我什么事？關你什么事？能說“關你什么事”的人一般都有了一定地位，又或者有強大的背景。今天就說說“關我什么事”意在告誡人們少管閑事。我們只需要做好自己的事，管好自己就行了。

　　職場小白剛從學校畢業會有一種“天之驕子”的感覺，或急于樹立好形象，對于辦公室的人際關系并不能妥善處理，變成融入新集體最大的障礙。

　　辦公室里面有五不管，誰管誰倒霉，不知道你有沒有管過這些事，事后又有沒有倒過霉吃過虧？辦公室遇到這些事一定要控制好自己：

　　一、管他人閑事---越管事越多，對你不利

　　辦公室是工作的環境，不管你出于什么么目的去管別人的閑事，不僅不會給別人帶來認可，還會影響你的工作質量。例如常常幫人拿快遞、接外賣，你做熟練了，一旦你不做就成了犯錯。幫了這個人不幫那個人，代拿的過程出現了問題，都是說不清楚的事兒。所以你管得越多，就越會對你不利。調整好心態，把應有的努力放在工作上，而不是對別人閑事的操心上。只需說不好意思，你的事情（東西）還是自己的好，我剛來的，出了什么事可擔不起。把你的底線亮給別人，雖要與人為善，同時也要保護好自己。

　　二、管領導私事---小心玩火自焚，傷了你

　　可能大家都有好奇心，在辦公室，尤其是對領導的私事，都能找出一些由頭，私下里討論來討論去。但是沒有不透風的墻，一旦被領導知道你的行為，就會造成玩火自焚的悲劇。所以，與領導的私事，辦公室里面不要去談，不要去評，就不會有什么事了！

　　三、管別人的工作要事---后果嚴重，還容易被人小瞧

　　除非是領導安排給你的事情，否則在辦公室里就不要管本職工作以外的事。歡樂頌中的關關幫人代做報表，結果同事的報表做錯了，領導怪罪關關，并提醒她你為什么要管別人的工作，既然管了為什么不認真些。當你決定幫他人完成工作，身上多了一份責任，而且后果是做好了跟你無關，做壞了要擔責任。如果所有的后果你都能承擔，鑒于你們的感情才可以幫。

　　也有同學是為了想炫耀一下自己的能力，被上司早點慧眼識珠，萬一你做不好，力不從心被人小瞧了，你在辦公室里還怎么混呢？所以要適可而止，量力而行！

　　四、管人際雜事---管得越寬，越招人嫌

　　你以為你是誰呢？即便是大領導，也不敢對人之間的雜事事隨便插手。因為關于人際關系上的事，你又不是當事者，很難作為旁觀者去處理的滴水不漏，雙方滿意。所以在這種事情上，你管得越寬，就容易招人嫌棄。到最后反倒落一個好心沒好報的下場！

　　五、管感情瑣事---小心遭人厭煩，記恨你

　　關于感情的事情，當事者都說不清楚，你作為一個局外人，怎么能夠說清楚呢？而且還是在辦公室里面，你的這種行為很容易遭到別人的懷疑。他們會覺得你這是在套他們的話，故意看他們的笑話，所以就會有誤解你情況發生，萬一記恨你，就太不值了！

　　新人在職場就要多聽多看、少說少打聽。對于職場新人來說，來到新環境急于了解環境，而且人天生是愛湊熱鬧的。你的求知欲、好奇心，可是極易被別有用心之人給利用了，所以還是多聽少說不八卦的好一些。

　　能力是立足公司最重要的事情，底線是做人的根基。保護好自己，是你今后第一位最需要所做之事。

　　大家在同一個公司里工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在于應該如何處理這“遠近親疏”的關系。因為氣場的原因，肯定有人欣賞你，也有人討厭你，不必刻意討你不喜歡的人的開心。在這種事上放平心態。

　　要想擁有和諧的同事關系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”——保持距離，保持自我。